Noteiktu darba līgumu izbeigšana: Art. LC RF 79.

Jebkurš darbinieks ir jānoraidasaskaņā ar likumdošanas normām. Šis fakts nav atkarīgs no tā, vai viņš strādāja saskaņā ar standarta līgumu vai steidzami. Apskatīsim galvenos aspektus, kas pamatojas uz LC RF 79. pantu. Ļaujiet mums izpētīt darba attiecību uz noteiktu laiku izbeigšanas nianses.

Likumdošanas bāze

Fiksētā darba līguma būtība ir ierobežota, nosakot pagaidu darba attiecības starp pusēm. Atvasināto līgumu var veidot:

• par prombūtnē nodarbināto nomaiņas periodu;
• pagaidu darbam uz 2 mēnešiem;
• sezonas darbam;
• ar darbiniekiem, kas nosūtīti uz ārzemēm, lai veiktu savus pienākumus;
• Veikt darbus, kas nav iekļauti organizācijas izpildāmo failu sarakstā.
• par profesionālo darbību veicošo personu darbaspēku. apmācība, prakse uc;
• ievēlot vēlētajā amatā;
• ar darbiniekiem, kuri pakļauti alternatīvam dienestam;
• ar pilsoņiem, kurus darba birža nosūtījusi darbā;
• citos gadījumos, kas noteikti federālajos likumos.

Pamatojums

Ņemot vērā Art. LC RF (ar komentāriem) 79. pamatojums darba attiecību izbeigšanai uz noteiktu laiku ir:

1. Līguma izbeigšana.
2. Darba pabeigšana, kuras laikā darbinieks tika uzņemts.
3. Darbinieka pagaidu prombūtne no darba vietas.
4. Sezonas darbu beigas.

RF Muitas kodeksa 79. panta pirmajā daļā ir noteiktas vairākas konkrētas darbības, kas aizsargā darba devēju no strīdīgiem jautājumiem pēc līguma termiņa beigām ar pilsoni.

Obligāts nosacījums darba attiecību izbeigšanaito izbeigšanas dēļ ir rakstisks paziņojums darbiniekam par šo faktu. Darba devējam tas jādara ne vēlāk kā trīs dienas pirms noteikta darba līguma beigām. Jāatceras, ka darbinieka informēšana par atlaišanu ir jāveic atbilstošā veidā. Darbiniekiem jāapgūst dokuments ar parakstu ar paziņojumu, un gadījumā, ja tiek atteikts parakstīt dokumentu, ir nepieciešams izstrādāt īpašu aktu, kas nosaka šo aspektu. Ja pēc atlaišanas šīs prasības nav izpildītas, var rasties darba strīdi, kas negatīvi ietekmēs abas puses.

Šajā mākslā.79 TC RF arī paredz šādu nianšu - ja puses nevēlas to apturēt, darbinieks turpina strādāt savā amatā, un līgums automātiski tiek pagarināts uz nenoteiktu laiku.

Līdz ar to fakts, ka dokuments termins beidzās, nav iemesls izbeigšanu. Tas būtu jāapstiprina vadības rīcībā.

Darba devēja vēlme

Art. LC RF 79 nav noteikts jautājums par to, kad pēc darba devēja iniciatīvas izbeigt darba līgumu uz noteiktu laiku, bet Darba likums nosaka šādus iemeslus:

1. Uzņēmuma likvidācija. Šāda rīcība nozīmē atbrīvošanu no darbaspēka, lai visi darba ņēmēji ir jāinformē par šo faktu jau iepriekš un parakstīt attiecīgu dokumentu. Darba devējiem, kas atlaiž no darba, darba devējam jāmaksā pabalsts 60 dienu laikā pēc darba attiecību izbeigšanas.
2. Samazinājums. Darba ņēmējiem jāpaziņo par samazināšanu dažus mēnešus, taču par šo faktu jāpaziņo apvienībai. Atlaišanu var veikt tikai tad, ja darba ņēmējiem nevar piešķirt citu darba vietu. Jūs nevarat piedāvāt pozīcijas citās pilsētās vai reģionos.
3. Pienākumu neizpilde. Gadījumā, ja darbiniecei tiek atkārtoti piemērotas disciplinārsodi, viņa var pārtraukt darba attiecības.
4. Pastaigas un citi brutāli pārkāpumi.

Ieraksti darbā

Ir ieteicams noskaidrot, vai tas ir nepieciešams darbānorādīt atlaišanu saskaņā ar LC RF 79. pantu? Šajā gadījumā darbs tiek veikts saskaņā ar LC RF 77. panta pirmās daļas otro daļu. Kāpēc

Termins "līgums beidzas", kad beidzas tajā norādītais termiņš. Un tas ir iemesls, lai izbeigtu termiņuzturēšanās līgumus, kas ir noteikti 2. klauzulas 1. daļas 77. pantā.

Ņemot vērā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Pantam, iekļaušanai nodarbinātības veidlapā ir jābūt precīzi formulētam ar kodeksa un citu normatīvo aktu tekstu, atsaucoties uz attiecīgo pantu.

Apstiprinātie darba uzturēšanas un vadīšanas noteikumivaldības dekrēts. Līdz ar to, ņemot vērā visas RF konvencijas un federālo tiesību aktu prasības, darba tiesisko attiecību izbeigšana saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku jānotiek saskaņā ar 77. panta 1. punktu.

Atsevišķas darbinieku kategorijas

Pat ja Kodeksa 79. pantsreglamentē galvenos aspektus, kas ir iemesls darba attiecību pārtraukšanai uz noteiktu laiku, pastāv darbinieku kategorijas, kurām piemēro īpašas attiecības:

1. Sievietes gaida mazuli.
2. Pilsoņi jaunāki par 18 gadiem (izņēmums - organizācijas likvidācija).
3. Darbinieki, kuriem ir ģimenes pienākumi (sievietes, kas audzina bērnus līdz 3 gadiem, vientuļās mātes, pilsoņi, kas audzina bērnus bez mātes aprūpes).
4. Arodbiedrību organizāciju biedri.
5. Ārvalstu pilsoņi.