Fiksētais līgums

Reizēm organizācija kādu laiku ir vajadzīgašaurs speciālists. Protams, pēc visu niansu apspriešanas ir iespējams vienoties mutiski, ticot viens otra vārdiem. Tomēr šajā gadījumā labāk ir noslēgt uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu. Īsumā apsveram, kādās situācijās tas ir piemērots un kā tas ir.

Termins līgums ar darbinieku parasti tiek noslēgts,ja uz nenoteiktu laiku darba attiecības nevar noteikt vai formalizēt (ņemot vērā darba raksturu). Ir svarīgi zināt: līguma noslēgšana nav pienākums, bet gan abu pušu tiesības. Iniciatīva var parādīt gan darbinieku, gan darba devēju. Īpašo situāciju saraksts ir sniegts RF TC (59. pants), kur ir paredzēti apmēram divdesmit punkti, kad ir iespējams precizēt šā līguma termiņu, jo īpaši:

• pagaidu prombūtnes darbinieka nomaiņa;
• veicot darbus, kas nav specifiski organizācijas specifikai (profilam);
• īslaicīga darba veikšana (tai skaitā sezonas, līdz 2 mēnešiem);
• līgumu noslēgšana ar studentiem, nepilnas slodzes darbinieki, vadītāji utt.

Gadījumā, ja darba devējs ir mazsuzņēmums (ne vairāk kā 40 darbinieki valstī), vai arī fiziska persona ir saistīta arī ar noteiktu darba līgumu. Nolīguma spēkā esamības laiks ir noteikts un noteikts gadījumā, ja atkal nav iespējams noslēgt pastāvīgu līgumu.

Šķiet, ka uz noteiktu laiku noslēgts līgums ir īpaši izdevīgsDarba devējs, jo darbiniekam ir daudz mazāk tiesību. Bet šis atzinums ir kļūdains, jo uz noteiktu laiku noslēgts līgums ar darbinieku ir jāiekļauj atsauce uz līguma noslēgšanas iemeslu (apstākļiem) un precīziem noteikumiem. Visas darbinieku tiesības tiek saglabātas, kā tas noteikts saskaņā ar līgumiem uz nenoteiktu laiku. Šajā ziņā darba ņēmējs ir pilnībā aizsargāts ar Darba kodeksu. Turklāt, ja pēc līguma noteiktā termiņa beigām darbs turpinās (pienākumi tiek izpildīti), darbinieks automātiski pārceļas uz nodarbināto statusu uz nenoteiktu laiku, pat ja nav noslēgts darba līguma termiņa pagarinājums vai noslēgts. Un, ja boss nolemj to sabojāt, jūs jau varat runāt par kompensāciju dubultā (vai pat trīs reizes) algas apmērā, ko darbinieks, kurš iepriekš pieņemts darbā, saņēma.

Darba kodekss neprasa nekādu pastāvēšanuīpašus dokumentus, lai apstrādātu noteiktu termiņu līgumu. Pietiks, ka ir divpusējs vienkāršs rakstisks nolīgums, divpusējs, ar parakstiem abās pusēs (viens darba devējs seko līdzi, otrais tiek turēts pie darba ņēmēja). Līgumā (tāpat kā nākamajā izdotajā rīkojumā) ir vēlams precizēt līguma veidu (steidzams).

Līguma anulēšana notiek vispārīginoteikumi. Ja izbeigšanas iemesls ir perioda beigas, darbinieks tiek brīdināts iepriekš (3 dienas - minimālais). Ja darbinieks ir pildījis pagaidu prombūtnes brigādes darbinieku pienākumus, līgums tiek izbeigts pēc pēdējā ierašanās (TC RF 79. pants).

Tomēr pat šeit ir daži nobīdi. Piemēram, ja sieviete ir nodarbināta un beidzas līguma termiņa beigas grūtniecības laikā, organizācijai šajā gadījumā ir pienākums pagarināt līgumu, līdz sieviete atstāj rīkojumu (Darba likuma 261. pants).

Tālāk. Ja darbinieks tiek pieņemts darbā uz diviem mēnešiem vai mazāk, izmēģinājuma periods nav noteikts. Ja darbinieks tiek pieņemts darbā sezonas darbā, tad maksimālais pārbaudes periods ir divas nedēļas.

Un vēl viena lieta, kas dažreiz ir nomaldinātadarba devēji, - apdrošināšana. Katrai personai, kas parakstījusi darba līgumu uz noteiktu laiku, jābūt apdrošinātai vispārējā procedūrā (no arodslimībām un nelaimes gadījumiem).

Visbeidzot - par noteiktu termiņu līgumu termiņu. Maksimālais šāda darba līguma termiņš ir pieci gadi. Ja darba devējs nav noteicis līguma termiņu vai norādījis periodu, kas pārsniedz maksimālo, līgums kļūst neierobežots. Noteikumi par nomu pēc likuma nav noteikti.