Vai grūtniece var tikt pārtraukta: likums, tiesības un īpatnības

Šodien mums jānoskaidro, vaigrieztu grūtnieci. Lieta ir tāda, ka rāda netiek vislabākie rezultāti tagad strādā Krievijas tirgū - kompānija atver un aizver, atlaižot darbiniekus un samazināt bezdarbu dažos reģionos strauji pieaug. 100% darbietilpīgiem darbiem jaunā darba atrašana nav visgrūtākais uzdevums. Bet grūtniecēm ir neaizsargātas situācijas. Viņu darba likumdošana Krievijas Federācijā aktīvi aizsargā darba devējus. Vai grūtniece var tikt samazināta? Vai darba devējam ir tiesības to darīt attiecībā uz darba ņēmēju "interesantā" pozīcijā? Atbildes uz visiem šiem jautājumiem tiks atrasti vēlāk. Patiesībā viss nav tik vienkārši, kā šķiet. Darba likumdošana daudzi strīdīgi un pretrunīgie mirkļus.

Īpašs stāvoklis

Vai var samazināt grūtnieci? Lai pareizi atbildētu uz šo jautājumu, jums rūpīgi jāizpēta pašreizējā TC RF.

Darba devējam lielākajā daļā gadījumu grūtnieču pieejamība ir liela problēma. Darba likums aktīvi aizsargā sieviešu intereses un tiesības "interesantā" situācijā.

Galvenā galvenā problēma ir pētāmo padotības kategoriju atlaišana. Lieta ir tā, ka grūtnieces noņemšana no darba nav tik vienkārši, kā šķiet.

Atlaišanas metodes

Kāpēc Visi sakarā ar šo darbinieku īpašo situāciju. Vai ir iespējams griezto sievieti samazināt?

Katrs darba devējs var nosacīti pārtraukt darba attiecības ar viņa padoto šādos veidos:

• pēc darbinieku iniciatīvas;
• pēc vēlēšanās;
• vairākiem ārējiem apstākļiem.

Tad katrs scenārijs tiks izskatīts atsevišķi. Tātad būs iespējams saprast, vai grūtnieci var griezt vai nē.

Vēlme pakļautībā

Sāksim ar visizplatītāko lietu -atlaišana pēc darbinieku iniciatīvas. Šī darba attiecību izbeigšanās forma notiek ar darba devēju. Parasti tas nozīmē brīvprātīgu lēmumu, kam nav saistības ar personāla samazināšanu.

Tomēr daži darba devējiatlaist grūtnieces. TC RF aktīvi aizsargā šādus darbiniekus. Un, ja pēdējais var pierādīt, ka viņu lēmums par atlaišanu bija spiests (darba devējs radīja nosacījumus, kas lika pārtraukt darba līgumu, šmainēti, apdraudēti un tā tālāk), darba inspekcija notiks sievietes pusē. Šajā gadījumā darbā ir jāatjauno amats.

Vai viņiem ir tiesības griezt sievieti? Var droši pateikt, ka sieviete spēj parādīt iniciatīvu un atmest smēķēšanu. Bet ko tad, ja darbinieku skaita samazinājums ir plānots tuvākajā nākotnē?

Neizbēgama

Līdz šim vienatnē atbildiet uz šo jautājumutas ir grūti. Kā jau minēts, vadītājs var izbeigt darba līgumu ar grūtnieci par ārējiem apstākļiem, kas saistīti ar darba attiecībām. Šīs tiesības patiešām pastāv, bet praksē tas ir reti.

Ir atļauts izbeigt darba līgumu ar grūtnieci:

• ja darbinieks, kurš uz laiku ieņēma grūtnieci, devās uz darbu;
• noslēgtā darba līguma noslēgumā;
• Ja grūtniece atsakās pārcelt uz citu apdzīvotu vietu un mainīt darba līguma noteikumus;
• ja sieviete ir atradusies, nevar turpināt strādāt.

Patiesībā viss nav tik vienkārši. Piemēram, atlaist sievieti sakarā ar atteikumu pārcelt uz citu apdzīvotu vietu ir atļauta tikai tad, kad sabiedrība kopumā nodod savu darbību citā vietā.

Darba devēju iniciatīva

Vai viņiem ir tiesības griezt sievieti? Teorētiski pats darba devējs var pārtraukt darba attiecības ar saviem padotajiem. Piemēram, ja tie neatbilst darba prasībām.

Bet grūtnieču gadījumā visi ir dažicitādi. Pašreizējais darba likums aizliedz darba devējiem atlaist darbiniekus "interesantā" pozīcijā. Tas ir iespējams tikai iepriekš minētajās situācijās.

Īpaši gadījumi

Bet tas vēl nav viss! Darba līgumu ar strādājošām grūtniecēm izbeigšana ir pieļaujama noteiktos un nenovēršamos apstākļos. Tie ietver uzņēmuma likvidāciju vai individuāla uzņēmēja darbības izbeigšanu.

Saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem, meitene,kurš atrodas "interesantā" pozīcijā, pēc galvenā lūguma var atlaist tikai sakarā ar uzņēmuma likvidāciju. Iespējams, tas ir viens no nedaudzajiem gadījumiem, kad darbinieks ir piespiedu kārtā izņemts no darba.

Samazinājums - vai tas ir bīstami?

Vai viņiem ir tiesības griezt sievieti? Ja rūpīgi pārbaudīsiet visas iepriekš minētās iespējas un vērsieties pie RF TC, jūs varat secināt, ka pētāmā personāla kategorija ir viena no visvairāk aizsargātajām. Tikai tādēļ nebūs iespējams izbeigt viņas darba attiecības. Tam jābūt pamatotiem iemesliem.

Neskatoties uz to, ka personāla samazinājums irbieži vien piespiedu līdzeklis, darba devējs to nevar izmantot, lai atbrīvotos no grūtnieces. Samazinājums nav likumīgs iemesls darba līguma izbeigšanai. Tāpēc par to nekas nav jābaidās.

Patiesais attēls

Tagad ir skaidrs, vai grūtnieci var sagriezt. Krievijas Federācijas tiesību akti norāda, ka darba devējam nav tiesību to darīt. Ir atļauts samazināt parastos darbiniekus, bet neaizsargātās padotības kategorijas nevar pieskarties.

Bieži vien faktiskā situācija ir vairākascitādi. Krievijā nav tik daudz taisnīgu darba devēju. Lielākā daļa no viņiem cenšas nesazināties ar meitenēm, kas plāno grūtniecību vai jau atrodas "interesantā" stāvoklī. Un, ja pakļautais varēja atrast darbu, tad ar lielāku varbūtību nākotnē viņai būs problēmas.

Vai grūtnieci var sagriezt? Ar šo likumu noteikto pilsoņu kategorijas samazināšanu nevar pieskarties. Bet tas nav zināms visiem. Tādēļ grūtnieces bieži vien ir nelikumīgas atlaišanas upuri.

Jāatzīmē arī, kaBieži vien darba devēji piespieda darbiniekus atkāpties paši. Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumiem vadītājam ir pienākums nodot grūtnieci viegli strādāt un pēc sievas iniciatīvas nodrošināt īsāku darba dienu. Praksē tas ne vienmēr notiek. Drīzāk viss izrādās tieši pretējs: boss nenodarbojas ar grūtniecēm, radot neērti darba apstākļus. Šādu apstākļu dēļ sievietes vienkārši atstāj paši. Atbilstošais ieraksts tiek izdarīts darba uzskaitē, darba devējs ir drošs. Galu galā, Darba kodekss neaizliedz pakļautībā esošajiem atstāt savu bijušo darba vietu. Tas ir vislabvēlīgākais rezultāts.

Secinājums

Vai var samazināt grūtnieci? Ideālā gadījumā darba devējam šādas tiesības nav. Bet praksē parasti organizācijas līderi izmanto dažādus veidus, kā atbrīvoties no sievietes "interesantā" pozīcijā samazinājuma priekšvakarā. Tas ir saistīts ar faktu, ka pētītā pilsoņu kategorija ir visvairāk aizsargāta Krievijā saistībā ar darba likumdošanu.

Jāatceras, ka piespiedu atlaišana līdzdarba devēja iniciatīva ir iespējama tikai tādēļ, ka notiek uzņēmuma likvidācija vai IP darbības slēgšana. Arī darba tiesiskās attiecības bez grūtībām būs iespējams izbeigt ar pakārtotu darbu, kas noslēgts uz noteiktu laiku. Bet likuma pārējām grūtniecēm vajadzētu palikt uzņēmumā ar samazinājumu.

Jebkurā gadījumā, ja sieviete tika atlaista nelegālivai ja tas ir spiests pamest darbu, jums ir jāpiesakās darba inspekcijās, lai aizsargātu tiesības. Darbinieks tiks uzklausīts un pēc tam pārbaudīts iepriekšējā darba vietā. Ja izrādās, ka atlaišana bija tieši valsts samazinājuma (vai nav norādīts kāda cita metode), sieviete vienmēr atjaunot un darba devējam jātiesā.