Grūtnieces atlaišana ir ne tikai nelikumīga, bet arī amorāla

Vakar un šodien grūtniece

Pagājušajā gadsimtā, strādājot jaunamdarbinieks līderiem nevilcinājās uzdot jautājumu: "Vai jūs dzemdēt neesat iet?", un skandāli, ja konstatēti nākotnē, tas gatavojas doties prom uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tiesiskuma labad jāatzīmē, ka atlaišana no darba bija arī retums.

Mūsdienu sabiedrībā situācija ir pasliktinājusies. Agrāk, neskatoties uz skandālu, nākamā māte netika noraidīta, un, ja kaut kur grūtniece tika atlaista, prokuratūra viņai atgriezās darbā un sodīja bosu. Šodien nevienam nav noslēpums, ka pusei darba ņēmēju valstī nav oficiālas nodarbinātības un ieraksta darba grāmatā. Tādēļ, piekrītot šāda veida darbam, sievietēm vajadzētu saprast, ka atlaišanas gadījumā neviens nevar gaidīt aizsardzību no likuma.

Grūtniecība nav attaisnojums atlaišanai

Likumi ģimenes pusē un mātes aizsardzība. Ja darba par ierēdni, izdot rīkojumu par atlaišanu no grūtniecēm un lauzt līgumu pēc savas iniciatīvas darba devējam nav tiesību. Viņš to var izdarīt:

• ja uzņēmums tiek likvidēts;
• ja darba līgums uz laiku tika noslēgts, lai aizpildītu prombūtnes vietas stāvokli un līguma termiņš beidzās.

Pagaidu darbs un grūtniecība

Ja grūtniece tiek organizēta uz pagaidu darbu (unnevar aizpildīt laiku prom darbinieks), tad izbeigšanās līgumu, darba devējam ir sniegt (pēc viņas pieprasījuma), citu darbību, līdz grūtniecības beigām. Pēc bērna piedzimšanas, darba devējs var atlaist sievieti, bet tas attiecas tikai tad, ja viņam ir pagaidu darbs.

Sievietei būtu jāzina, ka, ja viņa saņempaziņojums darba devējam, kurā norādīts, ka līdz minētajai dienai ir jāiesniedz grūtniecības apliecinājums, tad tas ir jādara, lai nebūtu iemesla izdot rīkojumu par atlaišanu.

Atlaišana no grūtnieces ir aizliegta ar likumupat gadījumā, ja no darba, bet tas var piemērot pasākumus, lai sodītu par disciplīnas pārkāpums, atņemšanas prēmijas vai piemaksas. Noteikumi par probāciju, un nav saistīta ar atlaišanu grūtniecēm: tos nevar noraidīt, jo darbinieki nav izturējis pārbaudes laiku, neatkarīgi no tā, kad grūtniecības notika pirms uz darbu vai uz pārbaudes laiku.

Pabalsti un darba apstākļi grūtniecības laikā

Sievietei būtu jāzina, ka grūtniecība draud par atlaišanu, viņai ir tiesības sagaidīt pabalstus.

• Ir nepieciešams iesniegt grūtniecības un zīdaiņu apliecībuuzrakstiet paziņojumu par uzturēšanas vai ražošanas apjoma samazināšanu. Ja ražošanas process neļauj šādu iespēju, tad ir iespējams pārcelt uz citu darbu, izņemot nelabvēlīgus faktorus. Tajā pašā laikā vidējie ienākumi paliek.
• Ja pārsūtīšanas rezultātā rodas obligāts dīkstāves laiks, tad visas dīkstāves dienas maksā, pamatojoties uz iepriekšējiem ienākumiem.
• Apmeklējums ārstiem, nepieciešamo eksāmenu pabalsts tiek izmaksāts arī, pamatojoties uz vidējo ienākumu.
• Ja jums ir nepieciešams atvaļinājums, jums tas jāsniedz, neatkarīgi no tā, vai tas ir noteikts saskaņā ar grafiku.
• Darba devējam ir jānodrošina grūtniecei nepilnu darba laiku, ja viņa raksta pieteikumu.
• Jūs nevarat nosūtīt grūtnieces uz pārejas metodistrādā nakts maiņās, veic darbu nedēļas nogalēs vai brīvdienās, veic virsstundas, neatkarīgi no tā, vai darba ņēmējs raksta paziņojumu vai nē.
• Jūs nevarat piezvanīt grūtniecei pirms termiņa atvaļinājuma vai aizstāt to ar naudas kompensāciju.

Aizstāvēt un aizstāvēt savas tiesības!

Kā mēs redzam, likums ir nākamo māšu pusē unaizsargā viņu tiesības, ja notiek grūtnieces atlaišana. Atcerieties, ka par katru darbību jums ir jāsagatavo rakstisks dokuments, kas kalpo kā faktisks pierādījums gadījumā, ja jūs iesniedzat pieteikumu tiesā un aizstāvat savas likumīgās tiesības.

Juristu adresi, lasīt un saprastnoskaidrot savas tiesības un aizstāv tos tiesā, tad, ja jūs ievērosiet savu darbu un savas tiesības, darba devēji tos ievēros. Lai gan sodu, jo īpaši attiecībā uz morālo kaitējumu par to, ka sieviete ir doties gadījumos, kad gatavojas kļūt par māti, būtu ievērojami stingrākas par tām, kas ir tikai uz tiesām tagad. Turklāt ir ļoti grūti pierādīt nelikumīgu atlaišanu.