Stundas alga: par un pret

Šobrīd atlīdzībadažādās formās. Rietumos un nesen Krievijā stundas algas kļūst arvien populārākas. Tomēr rodas jautājums: vai šis maksājums ir optimāls un kas tajā ir vairāk, priekšrocības vai trūkumi? Mēģināsim noskaidrot.

Mūsdienās dominē daudzi uzņēmumitarifs bez maksājumu sistēma, kas nozīmē, ka alga darbinieks nav atkarīga no tās sasniegumiem un sasniegumiem visā uzņēmumā, un par to summu samaksas fonda. Tarifu sistēma gluži pretēji nozīmē katra atsevišķa darbinieka rezultātu uzskaiti, viņa veiktā darba apjomu un darba laiku. Vienlaikus tarifu maksājumu sistēma ietver laiku, gabalmētu un jauktas veidlapas.

Stundas alga ir tāuz laiku balstīta forma un tiek piemērota, ja kādu konkrētu darbu ir grūti normalizēt. Protams, jūs varat aprēķināt dažu stundu laikā veikto "rokdarbu" apjomu, bet tajā pašā laikā ir gandrīz neiespējami novērtēt skolotāja vai ārsta stundu darbu.

Šāds stundas maksājums var būt vienkāršs vai arpiemaksa pievienošana. Vienkāršs maksājums nozīmē noteiktu darba stundu izmaksas. Rezultāts nav ļoti svarīgs, un kvalitāte ir sekundārs uzdevums. Ja kvalitāte un apjoms tiek reģistrēti, lai likmes piemaksas stundas, kuru lielums tiek noteikts iepriekš, var pievienot. Ik stundu samaksu var papildināt ar noteiktu standartizētu uzdevumu. Šajā gadījumā darbinieks saņem piemaksu, lai skaidri izpildītu uzdevumu.

Parasti tarifu likme tiek aprēķināta noņemot vērā likumā noteikto minimālo algu. Turklāt likmes lielumu ietekmē darba laikā pavadīto stundu skaits. Parasti tarifu likme pārsniedz minimumu, jo tajā ņemta vērā darba sarežģītība, darbinieku prasmes un citi punkti. Ņemiet vērā, ka zem minimālā līmeņa tarifu likmei nav jābūt.

Stundas algu uzskata par ļoti izdevīgudarba devējam vairāku iemeslu dēļ. Lieta ir tā, ka darba stunda tiek vērtēta vienādi un tai ir noteikts ilgums. Šis fakts ļauj precīzi aprēķināt nopelnītās naudas summu, ja darbinieks pēkšņi atrodas prombūtnē no darba vietas vai iziet prom stundu vai divas stundas. Turklāt šāds maksājums ļauj galvai skaidri apmaksāt to cilvēku darbu, kuri strādā ne visu dienu, nepilnu darba laiku vai īpaši elastīgu grafiku. "Stundu" ievērojami ietaupa naudu, jo darbinieki saņem tikai laiku, ko viņi faktiski pavadīja darbā.

Protams, stundas algas ir savastrūkumi. Pirmais ir aprēķina sarežģītība, katra darbinieka darba stingra uzskaite. Otrais ir maksājumu neefektivitāte bez prēmijām. Trešais ir nepieciešamība pieņemt darbā kontrolieri, kurš uzraudzīs darbu un kam arī ir jāmaksā kaut kas.

Attiecībā uz darbiniekiem un stundas atalgojuma priekšrocībāmdarbs viņiem, ir vairāki viedokļi. Ja persona vēlas atrast nepilnu vai nepilna laika darbu, viņam noteikti būs jāmaksā par stundu. Bieži vien stundu samaksa tiek maksāta skolotājiem, kuru darba dienu nevar precīzi nomontēt. Parasti katru stundu saņem naudu no auklītēm, tīrīšanas, viesmīļu, pasniedzēju, pavāru, barmenu, kurjeru, jo darba slodze nav vienota.

Tomēr ir daudz negodīgidarba devēji, kas darbiniekiem ir noteikuši pārāk augstu slodzi un stundu ilgi strādā lielu darba apjomu. Kā viņi saka, kad jums vairs nav, tāpēc jums ir jāsaprot priekšrocības un trūkumi uz vietas. Lēmums par to, vai stundas alga ir piemērota jums, ir atkarīgs no konkrētā darba devēja profesijas veida, darba grafika un politikas viņa uzņēmumā.