Ja es pazaudēju darbu, ko man jādara? Ko darīt, ja darba devējs zaudē savu darba grāmatu?

Dokumentu zudums vai bojājums vienmēr nodrošinanepatikšanas. Daži no tiem ir atjaunoti salīdzinoši vienkārši un ātri, savukārt citi ir pretēji. Daudziem no mums pat nav ieskatu, ko darīt, ja es zaudēšu darbu. Kā būt šādā situācijā? Kā tiek atjaunota darba grāmata: tā pati vai caur darba devēju?

Zaudējumu cēloņi

KK 65. pants nosaka, ka uzņemšanas brīdīlai strādātu jauna reģistrētajam konkurentam, jāsniedz darba pieraksts. Šajā dokumentā ir gan fiziskās personas dzīves apraksts, gan informācija par iepriekšējiem darba devējiem, nodarbinātības periods un atlaišanas iemesli. Diezgan bieži pastāv situācijas, kad jauns darbinieks nevar nodrošināt darba ierakstu viņas zaudējumu dēļ. Ja es pazaudēju darbu, ko man jādara?

Pirmkārt, darba grāmata ir dokuments, kuram ir juridisks spēks. Zaudējumu iemesli var būt šādi:

1. Darbinieks zaudēja dokumentu.
2. Darba devējs zaudēja dokumentu.
3. Dokuments tika nozagts.
4. Grāmata tika zaudēta dabas katastrofas, dabas katastrofu un citu nepārvaramas varas apstākļu dēļ.

Darbinieku vīni

Situācijās, kad tiek izdota darba grāmatadarba ņēmēji viņa rokās, viņš ir tieši atbildīgs par tā drošību. Šajā gadījumā grāmatas zudums var būt nejaušs vai apzināts (piemēram, ja atstājat rakstu). Ja kāds darbinieks zaudējis darba ierakstu, ko viņam vajadzētu darīt? Jebkurā gadījumā ir nepieciešams to atjaunot vai sākt jaunu.

Lielākā daļa no nodarbinātajiem iedzīvotājiem ir naiviticiet, ka, zaudējot grāmatu, jūs varat iegādāties jaunu un nodot to personāla departamentam. Tomēr šādas darbības var novest pie pieredzes zaudēšanas, kas var ietekmēt darba devēja lēmumu pieņemt jaunu darbinieks valstī. Dokumenta atjaunošanas jautājums ir svarīgs cilvēkiem ar minimālu pieredzi.

Darba devēja vaina

Pat darba devējiem nav imunitātes pret zaudējumiemdarbinieku darba žurnāli. Ja darba devējs zaudējis darba ierakstu, kādam vajadzētu strādāt? Viennozīmīgi grāmata ir jāatjauno, bet šis jautājums tiks izskatīts tieši ar darba devēju. Šajā gadījumā organizācija uzņemas atbildību tikai gadījumos, kad darbinieks ir bijis reģistrēts valstī dokumenta zaudēšanas brīdī. Arī pēc darbinieku pieprasījuma grāmatu kopija vai oriģināls var tikt izsniegts pret saņemšanu.

Citi iemesli

Diezgan bieži tiek radīts šī dokumenta zaudējumsneatkarīgi no darba ņēmēja un darba devēja. Piemēram, tas varētu būt zādzība, ugunsgrēks, dabas katastrofas, pārkāpumi no trešās puses. Tajā pašā laikā darba attiecību puse, ar kuru dokuments bija zaudējumu laikā, ir jāatjauno.

Darbinieks zaudēja savu darba grāmatu: ko darīt?

Darba atskaites atjaunošanas algoritms, ja tas tiek zaudēts darbinieka vainas dēļ, ir šāds:

1. Darbinieks pieprasa organizācijai, kurā viņš pēdējo reizi bija nodarbināts vai atrodas šodienas valstī, un raksta paziņojumu par grāmatas dublikāta izdošanu.
2. 2 nedēļu laikā darba devējs pārskata pieteikumu un pēc tam izsniedz dublikātu. Šajā periodā ir jāpiešķir bijušā darbinieka lūgums.

Jaunajā dokumentā darba devējam nav pienākuma iebrauktdati par bijušā darbinieka iepriekšējām darba vietām. Darbgrāmatā viņš norāda kopējo darba stāžu citos uzņēmumos, nenorādot viņu vārdus un kontaktinformāciju, pamatojoties uz darbinieka agrāk izdotiem rīkojumiem, darba līgumiem un citiem vērtspapīriem. Grāmatas īpašnieks nevar patstāvīgi aizpildīt grāmatu. Marķējumu veido personāla nodaļas darbinieks. Turklāt, ja darbinieks iepriekš ir saņēmis apbalvojumus un stimulus savam darbam, šī informācija ir jāiesniedz arī.

Pieteikumam jāpievieno šādi dokumenti:

• rīkojumi uzņemšanai valstī vai atlaišanai,
• veci darba līgumi vai notariāli apstiprināti fotokopijas,
• algas izrakstu kopijas
• izraksts no pensijas apdrošināšanas sistēmas konta.

Pieteikums jānosūta tieši personāla departamenta vadītājam. Tam jānorāda pieprasījums atjaunot dokumentu, kā arī tā zaudēšanas iemesli.

Ja organizācija tiek likvidēta

Ja jūs zaudējāt savu darba ierakstu, ko darīt, kadvai organizācija vairs nepastāv? Šādā gadījumā darbiniekam vajadzētu sazināties ar Pensiju fondu departamentu vai valsts arhīvu. Turklāt jūs varat atjaunot dokumentu pa tiesu.

Tomēr process, atjaunojot informāciju pardarba pieredze likvidētajam darba devējam ir diezgan sarežģīta. Lai iegūtu sertifikātu stāža, tas ir nepieciešams, lai sāktu ar rakstisku lūgumu vai nu personīgi jāierodas departamenta Valsts arhīvu, kurā uzglabāšana dokumentu tiek veikta jau esošu uzņēmumu. Ja arhīvs atsakās sniegt informāciju, darbinieks var iesniegt tiesas prāvu.

Ja ir kopija

Ja jūs zaudējāt savu darba grāmatu, ko darīt, kadtā kopijas pieejamība? Pirmkārt, jāatceras, ka tikai apliecinātām kopijām ir juridisks spēks. Tādēļ jūs varat atjaunot grāmatu, ja ir apstiprināta kopija. Jaunā darba ieraksta iegūšanas procedūra ir ievērojami vienkāršota, ja darbiniekam ir organizācijas apstiprināta vecā dokumenta kopija. Lai saņemtu jaunu grāmatu, jums jāiesniedz darba devējam pieteikums par dublikātu un tā kopiju. Tomēr, ja darba devējam ir šaubas par dokumenta ticamību, viņš var pieprasīt papildu informāciju no organizācijām, kurās darbinieks iepriekš strādājis.

Ko darīt, ja grāmatu nevar atgūt, izmantojot darba devēju

Ja jūs zaudējat darba ierakstu, kā rīkoties, ja nevarat to atjaunot, izmantojot darba devēju? Lai to izdarītu, jūs varat vērsties tajās pašās iestādēs, kad organizācija tika likvidēta, proti:

• pensiju fonda departamentam,
• valsts arhīvā
• tiesā.

PFRF filiālē ir nepieciešams uzrakstīt personisku pieteikumu, lai atjaunotu darba žurnālu. Varat arī to nosūtīt pa pastu pa pastu ar ierakstītu vēstuli ar paziņojumu. Procedūra aizņem apmēram 2 nedēļas.

Grāmatas atjaunošana caur valsts arhīvu aizņem ilgāku laiku. Lai to izdarītu, jums ir jāsūta rakstisks pieprasījums valsts arhīva vietējai nodaļai.

Visgarākais veids, kā atjaunot darbugrāmata ir vērsties tiesā. Lietas izskatīšanas laikā bijušajiem darba devējiem tiek nosūtīti pieprasījumi. Ja uzņēmums tiek likvidēts vai informācijas autentiskums netiek pārbaudīts, tiek izmantota liecinieku liecība.

Darba devējs zaudēja darba grāmatu: ko darīt?

Daudzu iemeslu dēļ var zaudēt nodarbinātības ierakstu organizāciju.

Ko darīt, ja noticis dokumenta zaudējums?neatkarīgi no darba devēja apstākļiem, piemēram, dabas kataklizmas laikā. Šajā situācijā, organizācija izveido īpašu komisiju, lai izmeklētu darba grāmatu zaudēšanu. Tajā būtu jāietver uzņēmuma tūlītējais vadītājs vai tā likumīgais pārstāvis, kā arī vienas izpildinstitūcijas darbinieks. Pēc pamatojumu izmeklēšanas tiek sastādīts akts, uz kura pamata izdod dokumenta kopiju.

Un, ja tas ir neatbilstības vai neuzmanības dēļdarbinieku organizācija zaudēja darba ierakstu, ko darīt? Šajā gadījumā darba devējam ir jāuzņemas administratīvā atbildība kā naudas sods. Tajā pašā laikā par zaudējumiem atbildīgie darbinieki būs tie, kuru vainas dēļ tas noticis. Lai atjaunotu darba grāmatu, jums rakstiski jāprasa no organizācijas:

• uzņemšanas rīkojumi valstij,
• darba līguma eksemplārs,
• personīgā konta numurs, kur tiek nosūtīta alga vai 2-NDFL sertifikāts.

Turklāt jums ir jāsūta pieprasījums pensiju fondam, lai iegūtu izrakstu no veiktajiem atskaitījumiem.

Ja organizācija ir vainīga zaudēt šodokuments, bet tajā pašā laikā atsakās to atjaunot, darbinieks var vērsties darba inspekcijā vai prokuratūrā. Bet, ja šīm darbībām nebūtu ietekmes, ir nepieciešams iesniegt prasības pieteikumu tiesā.

Organizācijas atbildība

Kā minēts iepriekš, darba devējsgrāmatas tīšs zaudējums rada administratīvu atbildību. Sodu summa ir no 1000 līdz 5000 rubļu par IP un no 30 000 līdz 50 000 juridiskām personām. Organizācijas darbību var apturēt arī uz laiku līdz 3 mēnešiem. Administratīvo sodu var uzlikt tikai tiesas procesā. Darbinieks ir tiesīgs iekasēt daļu no vidējās izpeļņas par darba izpildes kavējuma dienu aizkavēšanos, kā noteikts LC RF 234. pantā. Morālus bojājumus var arī atgūt.

Situācija ar dokumentu zudumu ir diezganbieži. Ja jūs zaudējat darba ierakstu darbā, kā rīkoties? Noteikti tas ir jāatjauno. Atbildības slogs par grāmatas atjaunošanu atrodas darba attiecību otrajā pusē, kuras vainas dēļ viņas zaudējumi.