Ko man vajadzētu uzdot darba devējam uz interviju? Kas man ir jālūdz intervētājs intervijai?

Sarunas pirms nodarbinātības irAtbildīgs notikums gan darba devējam, gan pieteikuma iesniedzējam. Abām pusēm vajadzētu rūpīgi sagatavoties un pārdomāt, ko jautāt intervijā. Par šo tēmu ir daudz literatūras. Informācijas pārpilnība atspoguļo plašu tipisku jautājumu loku. Tas palīdzēs personai, kura meklē atbilstošu vakanci, izstrādāt stratēģiju veiksmīgas intervijas veikšanai. Ir svarīgi noskaidrot svarīgākos jautājumus, kā arī to, ko labāk atstāt vēlāk.

Uzņēmuma, darba devēja vai personāla vadītāja vadībai ir arī jāatrod noderīga informācija un pienācīgi jāsagatavojas, par ko pastāstīt un ko prasīt intervē ar pieteikuma iesniedzēju.

Kādā sarunā darba devējsrisina patstāvīgi. Tos var veikt kā gadījuma sarunu, testēšanu vai rakstisku interviju. Ir daudz iespēju. Jebkurā gadījumā uzņēmuma vadībai joprojām ir izvēle.

Apsveriet iespējas organizēt pasākumu no darba devēja viedokļa.

Straight Talk

Ja jūs domājat par pašu vārdu, izprotiet tā sākotnējo nozīmi, varat viegli atrast atbildi uz jautājumu par to, kā un ko jums nepieciešams lūgt intervē ar pretendentu. Vienkārši runā ar viņu.

Jūs varat sasniegt vienādu pozīciju pusēmizveidot kontaktus ar potenciālo darba ņēmēju. Tas ļaus cilvēkam atvērt un vadīt atvieglinātas sarunas. Būs lieliska iespēja vērot pieteikuma iesniedzēja uzvedību un izdarīt pareizus secinājumus par viņa iespējamām īpašībām.

Mierīgs, tikai mierīgs!

Nāc uz darbu, neviensnevar iepriekš zināt, ar ko viņš ar viņu runās. Kādi jautājumi intervijā, uzņēmuma vadībā vai personāla komandā tiek uzdoti. Visticamāk, neviens kandidāts nepieļauj varbūtību, ka viņam būs jāsaskaras ar negodīgu uzvedību vai dzirdēt virkni tīri personisku jautājumu.

Nebaidieties, ja tas pēkšņi noticis. Jūs esat kļuvis par modes intervijas upuri - "stresa interviju". Get daži adrenalīnu, jūs riskējat tikai tādā gadījumā, ja esat nolēmis kļūt par pārdošanas speciālistu vai grāmatvedi.

Personāls šajā gadījumā ir svarīgi noteikt, kacik grūti un ko jautāt intervijā. Pārdošanas menedžeris var jautāt par savu personīgo dzīvi vai par sliktiem ieradumiem. Jo vairāk kļūdaini jautājumi, jo labāk tiek pārbaudīta kandidāta pozīcijas pretestība.

Nosacītie posmi

Jebkuras intervijas panākumi ir atkarīgi no rūpīgas sagatavošanās tam:

• Atlasiet konkrētu telpu.
• Plānot noteiktu laiku.
• Izveidojiet interesantu jautājumu sarakstu.
• Izpētīt pieteikuma iesniedzēja CV.
• Ja nepieciešams, veiciet piezīmes.
• Sagatavojiet kandidātu prasību sarakstu.

Neaizmirstiet ieplānot kādu laiku. Tas ir nepieciešams, lai jautājumi, kurus pats prasītājs uzdod par amatu.

Tikties uz drēbēm ...

Tātad, definējot interviju kā procesuiepazīšanās starp abām pusēm, ir svarīgi nošķirt divus no tā komponentiem: psiholoģisko un praktisko. Pasākuma vadītājam jābūt labi sagatavotiem visos virzienos un jāzina, ko uzdot intervijā ar kandidātu.

Tā kā intervijas mērķis sarunās ir pēc iespējas vairāk uzzināt par kandidātu, pirmā lieta ir izveidot kontaktus:

• Sakārtojiet kandidātu sev. Jautājiet konkurentam jautājumu par jebkuru tēmu. Vienkāršākais un piemērotākais ir tas, cik ātri tika atrasts ceļš uz biroju.
• Piedāvājiet tēju, kafiju vai tikai glāzi ūdens.

Pastāstiet par uzņēmumu

1. Uzstāšanās loma uzņēmumā un būtībāierosinātā amata vieta ir ļoti svarīga. Ieteicams uzzināt, kas ir zināms par uzņēmumu un vakanci. Nepārvērtējiet labas un kompetentas runas un klausīšanās prasmes. Ilgtermiņā vajadzētu būt savstarpēji izdevīgam iespaidam.
2. Kad kontakts ir izveidots, dodieties uz otro daļuintervija - jautājumi. Varat uzaicināt kandidātu veikt papildu psiholoģisko pārbaudi. To jāveido kvalificētam speciālistam.

Vai jums ir atsākt?

Ja jums vēl nav nolēmis, ko uzdot intervijas laikā, ir viens vienkāršs noteikums. Katrs notikums ir labāk sākt ar to, ka nominācijas pastu, lai pastāstītu jums par sevi.

1. Lūdziet atsākt. Ja jūs to iepriekš neesat izpētījis, tad sarunu laikā jūs varat izdarīt nepieciešamās piezīmes ar zīmuli.
2. Ļaujiet personai pastāstīt par iepriekšējām darba vietām. Noteikti brīdiniet, ka stāstam, iespējams, jums ir jautājumi, kas jāprecizē.
3. Ja kandidātam nav atsākšanas,Jūs varat lūgt aizpildīt sagatavoto anketu, kuras mērķis būs noskaidrot dažas interesantas detaļas. Piemēram, motivācija izvēlēties konkrētu profesiju, pašvērtējuma piemērotība, spēja kontrolēt savas emocijas konfliktā. Jūs varat sākt sarunu, apspriežot atbildes.

Jebkurā gadījumā speciālists veicsarunās vienmēr jāatceras, ka problēmu saraksts nevar un nedrīkst būt vienāds visās amata vietās. Jums ir nepieciešama skaidra izpratne par to, ko jautāt intervijā ar dizaineru, piemēram, vai darba meklētāju par pārdevēju pozīciju.

Jautājumu veidi

Lai veiktu sarunu vajadzīgajā taustiņā, pievērsiet uzmanību dažādiem jautājumiem. Tie palīdzēs iestatīt vispārīgu sarunas toni.

• Atklātajam jautājumam ir nepieciešama pilnīga kopēja atbilde. Eksperti iesaka veikt intervijas, izmantojot tieši šādus jautājumus.
• Vēl viens bieži sastopamais jautājums ir vispārējs. Atbildēm jābūt specifiskām: "jā" un "nē". Tomēr tie ir jāizmanto tikai ārkārtējos gadījumos, lai atdzīvinātu sarunu.
• Ja ir svarīgi uzdot interviju, tadintervijā saprātīgi var uzskatīt par iepriekšējās darba vietas un darba pieredzes jautājumu. Pastāv uzskats, ka persona zemapziņas līmenī izmanto iepriekš gūto pieredzi. Analizējot uzvedības stratēģiju konkrētās situācijās, jūs varat iegūt visprecīzāko pretendenta attēlu.
• Jautājums par paredzamās nākotnes vājo vietudarbinieks nav neērti. Ir zināms, ka nav ideālu, un kopā ar redzamajām taisnībām katrā personā ir vairākas nepilnības. Cilvēkresursu menedžerim vai vadītājam labāk ir tieši lūgt personu aprakstīt vājās vietas vai pateikt par bažām radušām situācijām.
• Kad intervija bija strupceļā un steidzami nepieciešamaLai saglabātu pašreizējo situāciju, viņiem palīdzēs pretrunīgi elementi ar interesantu vārdu - refleksīvi. Šis ir jautājuma veids, par kuru jūs to lūdzat ar paziņojumu, un jūsu kolēģim nav nekā par ko vienoties.
• Intervijas beigās būtu jaukiizmantojiet ierosinošus jautājumus. Tie ir svarīgi, ja pamatinformācija par iespējamo darbinieku jau ir zināma. Joprojām ir jāprecizē tikai dažas nianses par turpmāko darbu.
• Sarunu impulss var kalpot cita veida jautājumam - aicinājumam.
• Ir labāk uzzināt pretendentu no personīga viedokļapsiholoģiskie jautājumi palīdzēs. Tie ir iespējams, visprecīzāk atklāj iekšējo pasauli personai, ar kuru saruna veikta. Jūs varēsiet novērtēt viņa spēju reaģēt uz konkrētām situācijām un nestandarta domāšanu.

Kompetenti sagatavoti intervijaisarunas un jaukti, izmantojot katru no jautājumu veidiem, jūs saņemsiet iespēju sasniegt nepārspējamus rezultātus. Darba devējs vienmēr patur tiesības izvēlēties, ko prasīt intervē ar pieteikuma iesniedzēju.

Grāmatvedība nav miega

Atsevišķs klans jebkurā uzņēmumā irsadalīt grāmatvedību. Šiem cilvēkiem, kas saistīti ar tiešu piekļuvi uzņēmuma finansēm, ir pienākums iziet interviju vairākos posmos. Kādas un svarīgas būtiskas atšķirības sarunās ar pieteikuma iesniedzēju par grāmatveža vakanci. Attiecīgi pasākuma plāns ir nedaudz atšķirīgs.

Pirmās sanāksmes prioritāte ir gandrīz vienmērtiek dota personāla speciālistam. Ja grāmatvedis ir vakants, pirmais intervētājs ir galvenais grāmatvedis. Viņš precīzāk noteiks, ko prasīt interviju ar grāmatvedi.

Tipiski testi un aptaujas šajā gadījumā nedarbosies. Uzņēmums izstrādā pārbaudes ar konkrētiem grāmatvedības jautājumiem. Tie palīdzēs noteikt šīs vakances kandidāta profesionālo piemērotību.

Ja kandidāts ir izvēlēts vispārējai testēšanaiun intervija ar galveno grāmatvedi, viņi var iecelt papildu sanāksmi. Otrās sanāksmes prioritāte bieži pieder uzņēmuma direktoram. Tomēr tas ir faktu noskaidrošanas raksturs. Un bieži vien galvenais grāmatvedis atstāj pēdējo vārdu.

Lomu maiņa

Ņemot vērā visus nodarbinātības aspektus nouzņēmuma vadības viedoklis, tagad ir loģiski noskaidrot, ko jautāt intervēšanā darba devējam darba meklētājam. Protams, sarunās uzdotajiem jautājumiem ir ļoti svarīga loma, un ir nepieciešams, lai viņi spētu ne tikai kompetenti sagatavot tos iepriekš, bet arī uzdot pareizos jautājumus. Tas ir nepieciešams, lai noskaidrotu dažas interesantas detaļas.

Vēlmju saraksts

Padomājiet par to, kas visvairāk jūs interesē. Jautājumiem darba devējam vajadzētu būt ne vairāk kā sešiem. Lai izvairītos no pārmērībām ar atkarību, sarakstā izvēlieties jautājumus, kas ir galvenie. Tas būs pilnīgi normāli, ja jūs uzreiz neuzzināsiet visas nianses. Ja pirmajā sanāksmē uzņemsiet pozitīvu iespaidu, tad tam, visticamāk, būs sekojošs papildu numurs. Šī ir lieliska iespēja apspriest agrāk interesantus jautājumus.

Izceļ

Vēl nav izlēmuši, ko jautāt intervijā ar darba devēju? Ekspertu ieteikumi šajā jomā būs noderīgi. Paraugi, kuriem ir svarīgi uzdot jautājumus:

• Kāda vieta uzņēmumā ir tirgū?
• noteikti noskaidrojiet prioritāros pienākumus;
• Uzdodiet, kā parādījās vakance, kurš iepriekš bija šajā amatā;
• noskaidrojiet, kuri tieši jūs ziņosiet, kamēr esat šajā amatā;
• vai jūsu pakļautībā būs kāds (ja jā, cik daudz cilvēku) un vai ir plānota vienības paplašināšana vai samazināšana;
• kādi ir šī amata paredzētie nosacījumi un vai ir paredzamas kādas prēmijas;
• viens no prioritārajiem jautājumiem ir darba grafiks;
• iespējama turpmāka karjeras izaugsme, tiklīdz tā tiek apsvērta;
• neaizmirstiet jautāt par algu, šis jautājums jums nevajadzētu kļūt neērti;
• nebūs lieki precizēt kritērijus kandidātu novērtēšanai amatā.

Sakārtot akcenti

Nevilcinieties jautātjautājumi Tas vienmēr ir labāk nekā nekas, lai uzzinātu. Zinot, kā un ko intervijā jautāt, kandidāts uz amatu tādējādi parāda viņa kvalifikāciju un interesi par piedāvāto vakanci. Tas palīdzēs jums radīt labu iespaidu pret pretinieku.

Sarunas jāveic mierīgā ceļāsituācija. Darba devējam ir skaidri jānosaka uzdotie jautājumi, un prasītājs - godīgi uz tiem atbild. Jo īpaši tas attiecas uz posteni "Jūsu plusi un mīnusi". Nebaidieties godīgi pateikt, ka jums nepatīk strādāt nedēļas nogalēs. Ar to jūs parādīsit savu patiesumu.

Tagad jūs zināt, ko prasīt interviju ar darbinieku. Jūs esat gatavi rīkot notikumu pareizi, un tas ir vissvarīgākais personāla atlasei!