Kā ir brīvdienas? Aprēķina piemēri

Šogad ir atjaunināts rīkojums,ko izmanto, lai aprēķinātu naudas aizplūšanu oficiāli nodarbinātiem pilsoņiem. Nepieciešamība veikt izmaiņas iepriekš izveidotajā finanšu uzkrājumu sistēmā radās tāpēc, ka palielinājās to brīvo darba dienu skaits, no kuriem cilvēki atbrīvojās no darba pienākumiem.

Brīvdienu formas un izmēri

Pašreizējie darba likumdošanas aktisniedz ikvienam darbiniekam tiesības uz garantētu atvaļinājumu vienu reizi gadā. Tādējādi darba ņēmējs saņem noteiktu naudas līdzekļu summu (brīvdienas). Arī šajā personāla prombūtnes periodā viņa darba vieta un specialitāte paliek nemainīga. Pirms atbildes uz jautājumu par to, kā ir brīvdienu nauda, ​​ir jādomā par atpūtas veidiem. Informācija ir sniegta turpmāk.

Kopumā ir pieci galvenie brīvdienu veidi:

• pa vienam gadam paļaujas uz katru darbinieku;
• atvaļinājums uz studiju laiku;
• "Ģimenes dēļ";
• Dekrēts (piešķirts sievietei sakarā ar viņas grūtniecību un gaidāmo dzemdību par nepilngadīga bērna aizbildnību līdz brīdim, kad viņam ir trīs gadi).

Standarta brīvdienu īpatnības

Ikgadējā atvaļinājuma tiesības katram darbiniekamtiek dota faktiski nostrādāto laiku, ne mazāk kā 11 mēnešus. Tā izmērs ir divdesmit astoņas kalendārās dienas. Darbinieks var saņemt šāda veida atvaļinājumus, vienojoties ar uzņēmuma administrāciju, un pēc 6 mēnešiem pēc faktiskās darba. Tomēr šajā gadījumā darbojas paaugstināšanas princips.

Pēc sākotnējās augstākās izglītības saņemšanas(par apmācību atbilstības formu) iestādē, kurai ir atbilstoša valsts akreditācija, tiek piešķirts studiju atvaļinājums. Tas tiek piešķirts sesijas ilgumam, kura periods tiek atspoguļots universitātes sertifikātā, kas nosūtīts darba devējam. Šāda veida atvaļinājums tiek nodrošināts arī par pēdējo eksāmenu nokārtošanas laiku un studenta diploma aizsardzību.

Trešais laika periods, no kura atbrīvodarba pienākumu izpilde tiek piešķirta bez uzkrājumiem par atvaļinājuma naudu uz paša darbinieka rēķina, jo viņam ir noteikti personiski apstākļi. Termiņš var būt līdz divām nedēļām gadā (pēc vienošanās ar darba devēju).

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Sieviete, kas gatavojas kļūt par mātitā saucamo "grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu" pirms faktiskās piegādes uz simt četrdesmit dienām, ar nosacījumu, ka tā nodrošina darba devēju ar noteiktas formas medicīnisko lapu. Gadījumā, ja tiek pieņemts bērns, kas nav sasniedzis trīs mēnešu vecumu, līdzīga brīvdiena ir septiņdesmit dienas.

Pēc bērna piedzimšanas viens no vecākiem varlai bērns tiktu apmeklēts, līdz pēdējais ir trīs gadus vecs. Šīs veidlapas derīguma termiņš attiecas uz bērna dzimšanas dienu, kurš ir sasniedzis 3 gadu vecumu.

Tā kā visos iepriekš minētajos gadījumos ir atvaļinājuma kartes, to aprakstīs vēlāk.

Vispārējā aprēķinu procedūra

Parasti, aprēķinot brīvdienu naudaslīdzekļus, kas jāmaksā darbiniekam, dodoties brīvdienās, sākotnēji izmantoja principu reizinot kopējo dienu skaitu atvaļinājuma ienākumiem darba dienas. Lai aprēķinātu vidējo vērtību pēdējā piemērot šādu formulu, kur vidējā darba samaksa par darba dienu ir vienāda ar ienākumiem (alga + prēmijas + dažādu veidu prēmijas mēdz būt jāmaksā darbiniekiem budžeta sfēras) ir sadalīts: 12 numuru (mēnešu skaits gadā) uz 29.3. attēlu (likumā noteiktais vidējais statistiskais koeficients).

Piemēram, kopējā darbinieka ienākumi pēdējā gada laikā,Mēs sadalām 800 000 rubļu par 12 un 29,3. Tā rezultātā mēs saņemam summu 2275 rubļi 31 kapeika. Šīs ir vienas darba dienas vidējās izmaksas. Pēc tam reiziniet norādīto summu ar atvaļinājumu dienu skaitu, teiksim 24. Kā rezultātā mēs saņemam 54607 rubļus 50 kapeikas. Šī ir kopējā atvaļinājuma naudu summa.

Jāatzīmē, ka darbinieka ienākumi navtā saucamā slimnīcas nauda, ​​kā arī dažādi kompensācijas veidi (ceļošana, mobilā komunikācija, medicīniskās procedūras, materiālie palīdzības līdzekļi). Iepriekš minētais piemērs atklāj atbildi uz jautājumu, kā pareizi atvaļināt.

Atvaļinājuma maksājumu grafiki un noteikumi

Parasti visi uzņēmumi ievēronoteicošais noteikums par to, ka viņu darbinieki sūta atpūsties, saskaņā ar iepriekš izstrādātiem brīvdienu grafikiem. Tajā pašā laikā jaunus darbiniekus var uz laiku atbrīvot no darba pienākumiem, bez to izstrādes, laiks tiek noteikts pēc vienošanās ar direktorātu. Atvaļinājums ir iespējams arī sākotnējā darba gadā, ja tas ir skaidri norādīts darbinieka pieņemšanas līgumā.

Tā kā tiek piemērota atvaļinājumu finansēšananodokļi kopā ar citiem maksājumiem uzņēmuma grāmatvedim prasa zināmu laiku, lai pārbaudītu visus dokumentus, kā arī aprēķinātu atvaļinājuma samaksu, no kura ieturēt nodokļus. Saskaņā ar likumiem, kas ir spēkā mūsu valstī, atvaļinājuma nauda jāmaksā darbiniekam 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Šī noteikuma pārkāpums ir saistīts ar lielu naudas sodu organizācijai.

Atpūtas laika ilgums

Atvaļinājuma periods ir atkarīgs no noteiktāpilnīgu vai nepilnīgu darba dienu režīmu, kas paredzēts nosacījumos, kas atspoguļoti līgumos starp darba devēju un viņa darbinieku, no kā tieši ir atkarīga atvaļinājumu diena. Pamatojoties uz spēkā esošajiem vispārējiem noteikumiem, obligātais ikgadējais atvaļinājums ir divdesmit astoņas kalendārās dienas gadā, kas ņem vērā arī sestdienas un svētdienas.

Aprēķinot atpūtas laiku obligātajā režīmāprocedūrā jāiekļauj laiks, kurā darbinieks izpildīja savus pienākumus, kā arī darba prombūtnes laikā saglabājot savu vietu. Arī šajā periodā veidoja pavadīja sesijas misiju, par slimajiem, par izpildi valsts dienesta, kā arī gadījumos, kas apturēta ciklu ar lēmumu īpašā ķermeņa, pārkāpumu dēļ pieņemtajiem noteikumiem par pārvaldes, aizsargātu darbu.

Ja darbinieks tiek izbeigts, tas ir nelikumīgs, untā turpmākā atgūšana ar tiesas darbā, šis periods nav arī dod tiesības iekļaut brīvdienu periodā. Atsevišķām darbinieku kategorijām tiek nodrošināts individuāls minimālais atpūtas laiks. Tātad, nepilngadīgajiem un valsts darbinieki, kā arī cilvēki, kas ir par invaliditāti, ir trīsdesmit dienas, darbiniekiem bīstamo nozaru un četrdesmit deviņi, skolotājiem no četrdesmit divi no piecdesmit sešām dienām. Iepriekš minētā informācija izsmeļoši atbild uz jautājumu, cik ilgi ir atvaļinājuma dienas.

Maksājumi skaidrā naudā izbeigšanas brīdī

Tās specifika ir atšķirīgakas jāmaksā izejošajam darbiniekam no uzņēmuma, lai izprastu, kā ir beidzies atvaļinājuma maksājums, jums rūpīgi jāizlasa zemāk esošā informācija.

Ja atlaiž darbinieku, kurš nav strādājisviens gads, bet saplūst iepriekš pilnā atvaļinājumā, uzskata dienu skaits pārāk paredzētas atpūtai, kas tiek ņemti vērā, sagatavojot galīgo norēķinu ar noteiktu summu tiek atskaitīta no tā. Ja pilngadīgais darbinieks tiek atlaists un atvaļinājums nav "dīkstāves", kamēr atvaļinājumā ir gluži pretēji, naudas atlīdzība jāmaksā par neizmantotajām dienām likumīgai atpūtai. Noteiktā kompensācija abos gadījumos tiek aprēķināta tāpat kā atvaļinājuma nauda (vidējās vienas dienas izmaksas tiek reizinātas ar dienu skaitu).

Cik daudz atvaļinājuma pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

Jāpatur prātā, ka sieviete, kas pametāsdarbs no dekrēta, ir visas tiesības uz galveno ikgadējo atvaļinājumu neatkarīgi no tā, cik daudz tas faktiski strādāja. Ja tiek ņemts vērā atvaļinājumu skaits pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, tiek ņemti tās vidējie ienākumi pēdējam darba gadam, no kura dienas vidējo vērtību aprēķina, izmantojot šādu formulu.

Pieņemsim, ka ienākumi ir 500 000 rubļu. To dala ar mēnešu skaitu gadā (12), kā arī ar vidējo koeficientu (29,3). Rezultātā mēs nonākam vajadzīgajā rādītājā: 500/12 / 29,3 = 1422 rubļi. Šo summu reizina ar atvaļinājuma dienu skaitu (28), kas saņem kompensācijas summu sievietes kā atvaļinājuma dēļ. Apsveriet šo: 1422 x 28 = 39 816 rubļi.