Nepārtraukta darba pieredze

Paredzēts Krievijas Federācijas tiesību aktosvairākas darba pieredzes šķirnes - vispārīgas, nepārtrauktas un īpašas. Kopējais personas darba laika aprēķins tiek veikts, lai noteiktu pensijas maksājumu summu pēc vecuma, kā arī par invaliditātes iestāšanos vai maizes uzvarētāja zaudēšanu.

Kopējais pakalpojumu ilgums ietver tos periodus, kadpersona strādāja uzņēmumā vai organizācijā saskaņā ar darba līgumu. Uzskaite arī darba laiku kolektīvā vai citās kooperatīvajās saimniecībās. Kopumā vispārējā pieredzē ietilpst jebkura darba aktivitāte, kuras izpildē pilsonis bija pakļauts sociālās valsts apdrošināšanai. Turklāt vecuma pensiju aprēķina periodos ir:

- dienests paramilitārā tipa aizsardzībā, īpašas komunikācijas iestādēs vai mīnu glābēju daļās;

- individuālā uzņēmēja darbība;

- dienests RF bruņoto spēku bruņotajos spēkos;

- apmācības laiks koledžās, augstākās un vidējās speciālās valsts institūcijās utt.

Īpašajā darba stāžā tiek ņemti vērā noteiktā laika periodidarbs, kas saistīts ar tā īpatnībām. Tas var būt darbs Tālajos Ziemeļos vai kaitīgu faktoru klātbūtne, kas negatīvi ietekmē cilvēku veselību.

Nepārtraukta darba pieredze ir pati par seviatšķirīgas iezīmes. Šī ir neatkarīga kategorija, lai novērtētu darba ņēmēja noderīgās darbības ilgumu. Tas neatspoguļo vispārējo darba laika intervālu, bet dažus konkrētus. Netiek uzsākts nepārtraukts nodarbinātības periods uz noteiktu laikposmu, kurā persona neatrod darbu pēc tam, kad tā ir atlaista no iepriekšējās vietas. Atbilstoši likumdošanas aktu noteiktajam periodam, lai meklētu jaunu darba vietu, tiek piešķirts ne vairāk kā viens mēnesis. Pretējā gadījumā pakalpojuma ilgums tiek pārtraukts. Likumdošanas akti paredz citus gadījumus, kad darba laika nepārtrauktība netiek saglabāta. Tas ir sava veida sods, ko persona saņem par negodīgu viņa pienākumu izpildi. Nav pastāvīgas darba pieredzes gadījumā, ja no iepriekšējās darba vietas persona pamet disciplinārsodu, uzticības zaudēšanu utt.

Tiesību akti paredz noteikumus, kas ļauj ņemt vērā tos cilvēka dzīves periodus, kad viņam nav darba līguma. Tātad nepārtrauktā darba pieredze tiek skaitīta:

- dienests Krievijas Federācijas bruņoto spēku vai Krievijas Federālās federālās drošības dienesta struktūrās, ja laika intervāls pirms saĦemšanas dienas turpmākajam darbam vai studijām nepārsniedz trīs mēnešus;

- mācību laiks skolās, tālākizglītības kursi utt.

Pastāvīga darba pieredze dod personainoteiktas garantijas. Normatīvi-tiesību akti nosaka darba ņēmēja tiesības saņemt papildu pabalstus, ko viņš iegūst, ja viņa darbības laiks ir sasniedzis noteiktu vērtību bez būtiskiem trūkumiem:

1. Šādiem darba ņēmējiem dod priekšroku, ja samazina uzņēmuma personāla lielumu.

2. Koplīgumā var paredzēt papildu naudas piemaksu par gadu darbiniekiem, kuriem organizācijā ir ilgstoša darba pieredze.

3 Visi Farēru ziemeļu un līdzīgu teritoriju ekonomisko vienību darbinieki saņem noteiktas algas piemaksas, kuru apmērs palielinās, palielinoties darba stāžam, un tā tālāk.

Visi pasākumi ilgtermiņa darba attiecību veicināšanaitiek aicināti palielināt uzņēmuma darbaspēka stabilitāti un stabilitāti. Šīs izmaksas, galu galā, veicina personāla pienākumu kvalitatīvu izpildi un motivē vēlmi uzlabot kvalifikācijas līmeni.