Individuālie darba strīdi - vienmēr ir kompromiss
Jebkurā uzņēmumā un organizācijā irgalva, kas ir darba devējs, un darba ņēmēji. Starp tiem darba attiecības tiek veidotas saskaņā ar darba likumdošanu un citiem tiesību aktiem. Starp tiem var rasties domstarpības par darba apstākļu maiņu, algu samazināšanu, darba vai kolektīvās sarunas, dažas priekšrocības, līgumā un darbībās noteikto pienākumu un tiesību apjomu. Ja tos nevar atrisināt, viņi nonāk komitejā, lai atrisinātu šīs atšķirības
Atsevišķi darba strīdi irdarbinieka un darba devēja uzskati un viedokļi par jauna subjektīva likuma piemērošanu, kas atšķiras no līguma. Tas var būt tiesības uz augstāku atalgojumu, salīdzinot ar veikto nodokļu summu, vai tiesības uz pabalstiem vai pabalstiem, ko pieprasa darbinieks.
Tiek atzīti atsevišķi darba strīdidomstarpības starp darba devēja vadītāju un personu, kas bija ar viņu darba līguma attiecībās, un pat persona, kas izteica vēlmi iesaistīties šajās attiecībās (ja darba devējs atsakās iesaistīties šajās attiecībās).
Individuālos darba strīdus uzskata partiesā un darba strīdu komitejā, atkarībā no jurisdikcijas. Tādējādi viena no šīm divām grupām nav kompetenta izskatīt strīdu vai pēc CCC lēmuma apsvēršana jāiesniedz tiesā. Bet jebkurā gadījumā kompetentā iestāde ir jāapsver šī lieta. Turklāt visiem darbiniekiem un darbiniekiem ir tiesības iesniegt sūdzību augstākajām iestādēm vai tiesai par uzņēmuma vadītāja rīcību un rīcību, kā arī prokuratūru un federālo darba inspekciju.
Darba ņēmēju tiesības tiek aizsargātas ar Krievijas Federācijas konstitūciju, tādēļ, ja tiek pārkāptas līgumtiesības, viņam vienmēr ir visas tiesības uz profesionālu juridisko palīdzību.
Atsevišķi darba strīdi un to risināšanas kārtība ir atspoguļoti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un Krievijas Federācijas civilprocesuālajā likumdošanā.
Darba strīdi, papildus individuālajiem unkolektīvs, notiek tiesvedība un neatbilstība. Pirmie ietver strīdus par darba līgumu un noteikumu piemērošanu, bet pēdējie ietver atšķirīgus viedokļus, nosakot jaunus, nereģistrētus darba apstākļus, kas normatīvajos aktos nav precizēti.
Darba strīdu izskatīšanas kārtība un laiksnosaka tās raksturs. Ja KMK disciplīnas atgūšanu var uzskatīt par nelikumīgu, strīds par atlaišanu no amata par pastāvīgu disciplīnas pārkāpšanu darbā ir pieļaujams tikai tiesā. Bet konflikta risināšanā ir arī galvenais posms - pušu savstarpēja vienošanās.
Un tikai tad, ja šajā gadījumā atšķirības navtiek novērsta, jautājums par atlīdzību nonāk CCC, un pēc tam tiesā. Darba strīdu komisijas sastāvu, tā spēku un ilgumu ievēl darba kolektīvu sanāksme. Lai atjaunotu savas tiesības uz uzņēmumu, darbinieks, kas ir uzzinājis par savu pārkāpumu, jāpiesakās CCC ne vēlāk kā trīs mēnešus.
Visi individuālie darba strīdi, to īpatnības un lēmumu pieņemšana par tiem notiek saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūciju, Krievijas Federācijas Civildienesta un darba kodeksu.
</ p>
