Kāda ir atšķirība starp līgumu un līgumu? Ko izvēlēties? Atšķirības starp līgumu un līgumu

Veidojot attiecības starp darba devējuun darba devējs sastāda darba līgumu, kas nosaka katras puses tiesības un pienākumus. Šis dokuments var tikt noslēgts uz citu laika periodu, norādot veiktā darba specifiku. Šajā sakarā atšķiras šī dokumenta dažādie veidi, no kuriem visvairāk ir neierobežots līgums un darba līgums. Šķiet, bet kāda ir atšķirība? Kāda ir atšķirība starp līgumu un līgumu? Faktiski ir atšķirība, un nozīmīga. Katram no šiem veidiem ir savas īpašības un funkcijas. Ļaujiet mums izskatīt tos sīkāk.

Starpība starp līgumu un līgumu

Līgums nodrošina darbiniekus ar stabiludarba attiecības bez jebkādiem laika ierobežojumiem. Ja vēlas, pilsonis jebkurā laikā var atkāpties, iepriekš par to informējot darba devēju (vismaz mēnesi).

Attiecībā uz līgumu šis dokuments nekavējotiesnosaka darba attiecību ilgumu. Tas tiek noslēgts uz noteiktu laiku, pēc kura darba ņēmēju var noraidīt bez papildu paskaidrojumiem vai atkārtoti nodarbināti. Šī ir pirmā lieta, ka līgums atšķiras no līguma. Bez tam, ir iespējams līgumu lauzt pirms grafika tikai tad, ja darba devējs neatbilst šajā dokumentā noteiktajiem nosacījumiem. Citiem vārdiem sakot, persona patiešām ir piesaistīta kādai vietai un nevar atstāt bez negatīvām sejām. Bet tas vēl nav viss. Mēs ejam tālāk.

Galvenā ir atšķirība starp līgumu un līgumu

Galvenās atšķirības starp šiem darba dokumentiem ir šādas:

1. Termins & quot; Līgumam nav noteikts laika posms, bet līgums ir no 1 līdz 5 gadiem ar iespēju atlaist vai turpināt sadarbību.
2. Līgums neļauj darbiniekam atstātdokumenta derīguma termiņš, bet persona, kas noslēgusi līgumu, var izbeigt darba attiecības jebkurā laikā pēc vēlēšanās. Par to iepriekš ir jāinformē par to iepriekš, rakstveidā iesniedzot standarta pieteikumu mēnesi pirms atiešanas.
3. Starpība starp līgumu un valsts līgumuarī tas ir fakts, ka noslēgumā otrā dokumenta, abām pusēm ir informē viena otru par savu vēlmi vai trūkumu attiecībā uz turpmāku nodarbinātību. Lai to izdarītu, viņiem ir pienākums divas nedēļas pirms dokumenta derīguma termiņa beigām.

Papildu līguma specifikācijas

Papildus šiem datiem darba līgumam ir arī vairākas citas kvalitatīvas pazīmes, tai skaitā:

• papildu nosacījumu esamība, saskaņā ar kuriem darba devējs var izbeigt dokumentu;
• darbinieka finansiālā atbildība parbojājums, kas uzņēmumam vai organizācijai tika radīts noteiktos apstākļos (tas varētu būt materiālo aktīvu iznīcināšana, to sagraušana, nepareiza glabāšana, zādzība utt.);
• darba Ħēmēja tiesības uz kompensāciju gadījumā, ja darba devējs neievēro līgumā noteiktos nosacījumus.

Turklāt atšķirība starp līgumu un līgumuir arī tas, ka pirmajā dokumentā var iekļaut papildu informāciju par darba attiecību organizēšanu starp darba devēju un darbinieku. Tas, piemēram, nodrošina mājokli, vietas bērnudārzā vai skolā bērnam uc

Nepieciešamie dokumenti

Darba attiecību reģistrēšanai tas ir nepieciešamsnoteiktu dokumentu pieejamība. Starp citu, mums jāatzīmē, ka šajā gadījumā nav svarīgi, ko tieši mēs gatavojamies noslēgt - līgumu vai līgumu - vienalga mums būs vajadzīgi vieni un tie paši dokumenti. Tātad minimālā pakete ietver:

• Oficiāls dokuments, kas apliecina darbinieka identitāti (visbiežāk pase);
• darba ieraksts (ja tas nav pirmais darbs pie algotā cilvēka);
• paziņojums par izveidoto veidlapu, kas adresēts organizācijas vadītājam.

Atkarībā no prasmes un sarežģītībasdarbs pilsoņa veikta var būt nepieciešama arī dokumentus par izglītību, dažādām sertifikācijām, apbalvojumi, sertifikāti, vadītāja apliecību, medicīnisko ierakstu, pasi, sertifikātu par piedalīšanos, prakses vai citus dokumentus, kas norāda uz apmācību.

Dokumentu struktūra

Gan līgumam, gan līgumam ir līdzīga rakstveida forma un izveidots plāns, kas sastāv no šādiem posteņiem:

• norāde par darba vietu un organizācijas vai iestādes atrašanās vietu;
• darba devēja un algotņa dati;
• abu pušu pienākumi un tiesības;
• maksājuma summa par veikto darbu;
• pasūtījuma nosacījumi (ja tādi ir);
• Papildu nosacījumi, kas norādīti atkarībā no darba veida, sarežģītības un kvalifikācijas.
  

Darba līguma jēdziens

Papildus iepriekš minētajiem dokumentiemdarba attiecību reģistrācija, ir arī tāda lieta kā darba līgums vai līguma līgums. Atšķirībā no valsts līguma un līguma, šis juridiskais dokuments tiek sastādīts tikai konkrēta uzdevuma vai faktiskās darbības īstenošanas periodam un nav prasība iesniegt pieteikumu un ierakstu darbgrāmatā. Attiecībā uz pasūtījumu, tas var būt automašīnu remonts, teksta tulkošana, flīžu klāšana un citas līdzīgas vienreizējas darbības.

Darba līgums vienmēr tiek izpildīts rakstiski,Vienmēr ir nepieciešams norādīt veiktā darba veidu, ilgumu, sarežģītības līmeni un tā samaksu. Tomēr, ja darba attiecības ir regulāra, reģistrācija šāda dokumenta nav izdevīgi darbā cilvēks, jo tas izslēdz priekšmetus, piemēram, atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu, darba stāžu, maksāt nodokļus un citus. Gadījumā, ja darba ņēmējs ir noslēgusi ar darba devēja beztermiņa līgumu vai valdības līguma izpildi vienošanās tikai izraudzīs savus pienākumus, kas nav izklāstīti citos oficiālajos dokumentos.

Darba attiecības starp algotņu un darba ņēmējuvar izsniegt, izmantojot dažādus dokumentus, piemēram, līgumu, līgumu, līgumu un tā tālāk. Katram no šiem dokumentiem ir savas īpatnības un nianses. Šajā rakstā mēs pieskārāmies tikai dažiem no tiem, jo ​​īpaši, pārbaudīja, kā līgums atšķiras no līguma. Neskatoties uz acīmredzamo līdzību, tie ir pilnīgi atšķirīgi dokumenti. Katram pretendentam ir jāzina viņu atšķirīgās īpašības, lai tie netiktu ieslodzīti.