Pieteikums nodarbinātībai: parauga aizpildīšana

Ikvienam, kas departamentā ieguva darbupersonāls piedāvāja rakstīt darba pieteikumu. Parasti tiek parādīts šāda papīra paraugs, bet tajā nav nekas neskaidrs un nesaprotams. Tātad tas ir paziņojums un kādas ir rakstīšanas iezīmes? Mēs analizēsim tālāk.

Vai man ir jāraksta pieteikums

Pieteikums nodarbinātībai, parauga aizpildīšanakas tiek prezentēts nodarbinātībā, vispirms nosaka brīvprātīgu pilsoņa vēlmi izteikties par konkrētu darbu. Šis fakts neapšaubāmi nākotnē var palīdzēt gan darba devējam, gan darbiniekam iespējamo savstarpējo prasījumu un apstrīdamo situāciju gadījumā, par kuriem lemj tiesa.

Pieteikšanās darbā ar pilsonivar būt jautājums par to, vai ir nepieciešams uzrakstīt paziņojumu. Šis process nav obligāts, bet gandrīz visos uzņēmumos personāla darbinieks lūdz nākamajam darbiniekam aizpildīt šādu paziņojumu.

Apdare

Pieteikums oficiālai nodarbinātībai (paraugs ir norādīts zemāk) var tikt rakstīts brīvā formā. Bieži vien lielajiem uzņēmumiem ir standarta veidlapas, taču šis fakts ir drīzāk izņēmums, nevis noteikums.

Pieteikums tiek aizpildīts vienā eksemplārā gan Rokasgrāmatā, gan drukātā veidā A4 formātā. Galvenais uzpildes niansējums ir pieteikuma iesniedzēja paraksts.

Dokumentā jāiekļauj tās organizācijas nosaukums, kurai pilsonis ir nodarbināts, un darba procesa sākuma datums.

Pie rakstiska pieteikuma nākamajam darbiniekam jāpievieno noteiktais dokumentu saraksts, bez kura oficiālā nodarbinātība nav iespējama. Tajos ietilpst:

1. Dokuments, kas apliecina pilsoņa identitāti (pase vai dzimšanas apliecība).
2. Darbgrāmata (ja tā nav pirmā darba vieta, taču šis dokuments nav saderīgs).
3. Dokumenti par izglītību, kvalifikāciju, kursiem utt.
4. SnilS
5. Laulības šķiršanas / šķiršanās apliecība.
6. Bērna dzimšanas apliecība.
7. INN
8. Dokumentu par militāru reģistrāciju.

Dokumenti, kas seko SNILS, nav obligāti un tos var iesniegt, ja tie ir pieejami, vai pēc darba devēja pieprasījuma.

Tālāk apsveriet, kā izskatās nodarbinātības pieteikums (šī dokumenta paraugs).

Instrukcijas

Tādējādi rakstisks paziņojums nav. Pilnvarotās personas cenšas ievērot šādus dokumenta sagatavošanas noteikumus:

1. Augšējā labajā stūrī:

• galvas stāvoklis;
• pilns organizācijas nosaukums;
• vadītāja rekvizīti (pilns vārds un uzvārds, vārds un uzvārds var būt oriģināli), ziņas par amata kandidātu.

2. Vidū ir rakstīts vārds "paziņojums" (ar mazu burtu).

3. Pieteikuma pamatā ir norādīts nodarbinātības pieprasījums:

• Vēlamā pozīcija;
• numurs, no kura pilsonis ir gatavs sākt strādāt;
• nodaļa, kurai pieder amats;
• darba veids (galvenais darbs, nepilna laika, sezonas uc);
• algas apmērs;
• izmēģinājuma periods (ja pieejams).

4. Nākamā darbinieka paraksts un pieteikuma rakstīšanas datums.

Dažos uzņēmumos pieteikuma iesniedzējs papildus paraugamdarba pieteikumos tiek lūgts uzrakstīt kvīti, ka viņš ir informēts par saviem pienākumiem un tiesībām viņa nākotnes stāvoklī, un ir informēts par ugunsdrošību, iepazīstas ar darba līguma noteikumiem un iekšējiem noteikumiem.

Parasti šāds kvīts maina visu atbildību no darba devēja uz darbinieku.

Pārraudzības darbības

Kā uzrakstīt darba pieteikumu(paraugs tika iesniegts agrāk), mēs noskaidrojām. Un ko pēc tā darīt? Pēc dokumenta sastādīšanas to nodod pilnvarotai personai (parasti cilvēkresursu amatpersonai), kas savukārt dod pieteikumu galvai. Parasti nav problēmu, novērojot pieteikumu, jo šādi dokumenti ir sastādīti kandidāta amatā tiešā apstiprinājuma stadijā.

Līdz ar to, tiklīdz pieteikuma iesniedzējs ir apstiprinātslai viņš varētu uzrakstīt darba pieteikumu (parauga dokuments - iepriekš). Par to liecina priekšnieks, tajā ir norādīts datums, ar kuru iedzīvotājam jāsāk strādāt.

Pēdējais posms ir publikācijadarbs, kuru arī parakstījusi vadība. Pēc tam darbiniekam tiek piešķirts personāla numurs, izveidota personas karte. Pamatojoties uz visiem šiem datiem darbgrāmatā, informācija tiek ievadīta nodarbinātībā.

Pagaidu darbs

Darbs uz noteiktu laiku un pagaidu nodarbinātības pieteikums (paraugs ir norādīts zemāk) neatšķiras no parastās. Bet ir jāievēro vairāki nosacījumi:

1. Pieteikumā pretendentam jāuzraksta, ka darba veids ir īslaicīgs, norādot laiku.
2. Nodarbinātības rīkojumā ir arī informācija par nodarbinātības steidzamību.

Pilsoņa pieņemšana pagaidu darbamdarba devējam ir pienākums viņu iepazīstināt ar darba aprakstu parakstīšanai, noslēgt uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu (jūs varat atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu), kā arī iepazīties ar iekšējiem noteikumiem.

Kopumā pagaidu nodarbinātība neatšķiras no parastās, izņemot noteiktos darba apstākļus.

Ārzemnieka pieņemšana

Pastāv situācijas, kad tiek organizēts darbscitu valstu pilsoņiem. Šajā gadījumā visi dokumenti un pieteikumi nodarbinātībai tiek aizpildīti krievu valodā. Reģistrācijas kārtība un nepieciešamo dokumentu saraksts ir ietverti speciālajos normatīvajos aktos. Galvenais, kas jāvelta uzmanība darba devējam, ir ārvalstnieka patenta vai darba atļaujas pieejamība.

Tāpat kā darbā ar krievu valodupilsoņi, tad darba devējs nevar prasīt Ārvalsts pieteicējs pieteikumu var pieņemt darbā, tomēr, jo pārbaudes struktūrām nevajadzētu darīt. Taču krievu prakse rāda, ka šis apgalvojums ir kaut kas mierāks.

Ārzemju pieteikuma formā un saturāpilsonis nav atšķirīgs no parastajiem krievu pretendentiem. Vienīgais, ko var norādīt galvenē dokumenta rezidents Valsts ir iesniedzējs.

Izmēģinājuma perioda pieejamība

Likumdošana prasa obligātu atsaukšanupar pārbaudes laika periodu darba līgumos, tāpēc šis fakts jāiekļauj darba pieteikumā. Pieteikumā nodarbinātībai (izlase ar pārbaudes laiku) jāietver ne tikai standarta informācija, bet arī tā algas daļa, par kuru pieteikuma iesniedzējs attiecas, pārbaudes laika periods un tā pieejamība. Lai izvairītos no pretrunīgām situācijām, ir vēlams dublēt skaitļus (alga un pārbaudes ilgums) vārdiem.

Tulkošana

Pastāv situācijas, kad var strādātnodot citai nodaļai vai nodaļai. Šajā gadījumā vispirms tiek iesniegts pieteikums par atlaišanu no iepriekšējās vietas un pieprasījums tiek iesniegts no jauna darba vietas, un pēc tam darba pieteikums jau ir rakstīts jaunā vietā.

Šāds dokuments ir arī tuvu standartam,bet ietver tikai īpašas nodarbinātības kārtības nianses. Pieteikuma pamatnumulā ir jānorāda informācija par iepriekšējo darba vietu un nodošanas noteikumiem. Ja pārsūtīšana notiek vienas organizācijas ietvaros, tad pieteikumā ir iespējams precizēt un no kura turpinājās darba vietas maiņas iniciatīva.