Papildu piekrišana līgumam
Šodien ir noslēgts papildu līgums par līgumubieži izmanto darba devēji. Tas galvenokārt saistīts ar nepieciešamību veikt izmaiņas dokumentā. Lai izstrādātu papildu līgumu par līgumu (kura piemērs ir ietverts tiesību aktos) vairākos gadījumos ir nepieciešams arī Darba kodekss.
Kā pārmaiņu iniciatorsdarbojas kā darba devējs, un pats darbinieks. Ja pēc darba devēja iniciatīvas tiek sastādīts papildu līgums par līgumu, viņam tas jāinformē ne vēlāk kā divus mēnešus pirms ierosināto izmaiņu veikšanas. Tie, piemēram, var ietvert izmaiņas darba samaksā, darbības raksturu, darba laika veidu un tā tālāk.
Darba līguma papildlīguma paraugs ir nepieciešams, lai pareizi reģistrētu ierosinātās izmaiņas.
Pirms izstrādāt preambulu, vispirms ir jānosaka dokumenta nosaukums.
Saistībā ar to, ka noteikumu, skaitļu, vārdu,galvenā teksta pievienošana ar rindkopām vai pantiem ir pati teksta maiņa, līguma papildu vienošanās var būt "par izmaiņu veikšanu" vai "mainīgajiem apstākļiem".
Labākais veids, kā veidot preambulutiek uzskatīts, ka tas atkārto sākotnējā dokumenta atkārtojumu. Papildus nolīgums ar līgumu ievaddaļā var ietvert atrunas attiecībā uz iepriekš noslēgtajiem līgumiem un līgumiem.
Dažos gadījumos darba devējs nosakaizmaiņu veikšanas iemesls pēc savas vēlēšanās. Tomēr likums paredz vairākus gadījumus, kad darba devējs ir apņēmies izmaksāt pētījumu. Piemēram, saskaņā ar 74.pantu TK jāatspoguļo iemesli, kas saistīti ar izmaiņām tehnoloģiju vai organizatoriskajiem vidē. Norādiet šo informāciju, var būt preambulā un tekstā līguma.
Kvalitāte, ar kādu tiek veidots pats tekstsjauns dokuments, kurā parādīts tās komponenta profesionālās apmācības pakāpe, kā arī vadības kultūras līmenis uzņēmumā. Ir vairāki noteikumi, kas ļauj jums izveidot saprotamu un skaidru dokumentu.
Vispirms ir ieteicams, kakonsekventi. Tas norāda uz punktu, rindkopu vai pantu, kurā izdarītas izmaiņas. Piemēram, tekstā, piemēram, vispirms jāpievērš uzmanība 3. punkta papildinājumiem, bet pēc tam - 5. punktam, bet ne otrādi.
Neveic izmaiņas, nenorādotsākotnējā līguma struktūrvienības (daļas, punkti). Citiem vārdiem sakot, ir jānorāda, kur tieši tiek izveidota jauna informācija. Piemēram, nav jāraksta šādi: "ar vārdu" vidējā maksa mēnesī "tiek aizstāti ar vārdiem" algas amatam "Tas būs pareizi lasīt:".. 2.3 punktā vārdu "vidējā maksa mēnesī" tiek aizstāti ar vārdiem "algas amatam."
Numura mainīšana, papildu nolīgumā ir nepieciešams piemērot terminu "skaitļi". Piemēram: "3.4. Punktā skaitļus" 8200 "aizstāj ar cipariem" 10900 ".
Ja sākotnējā līguma nosacījumi tiek saglabāti, papildinot jaunos noteikumus, eksperti iesaka papildināt struktūrvienības iekļaut jaunā redakcijā.
Dažos gadījumos izmaiņas var ietekmētpietiekami daudz apakšpozīciju, punktu, iedaļu. Piemēram, ja pārejat uz citu amatu, mainās amata nosaukums, nodaļa, kā arī darbinieka pienākumi un tiesības saistībā ar jaunajām funkcijām, maksājumu nosacījumiem un citiem nosacījumiem. Šādos gadījumos eksperti iesaka izstrādāt jaunu darba līgumu ar jau veiktajām izmaiņām kā papildu līguma pielikumu. Lai to izdarītu, dokuments izmanto īpašu formulējumu, kas norāda uz pieteikuma esamību.
</ p></ p>
