Redundances samazināšana: pabalsta maksājums, procedūras apraksts un piemēri

Darba atņemšana nav pilnīgi patīkamabrīdi Tas var notikt pēc vēlēšanās. Bieži vien darbinieku skaita samazināšanu atlaiž. Pabalstu izmaksu šajā gadījumā garantē likums. Šim nolūkam darba atstāšanas procedūrai ir savas iezīmes.

Jēdziens

Atlaišana ir likumā noteiktā kārtība. Šajā gadījumā atlaišana notiek saskaņā ar LC RF. Darba devēja neveiksme izpildīt viņa nosacījumus nozīmē darbinieka atjaunošanu amatā.

Bez tam darba devējs maksā par algas nelegālu atlaišanu par visu prombūtnes laiku. Bieži strīdi par darbu tiek atrisināti tiesā. Un bieži bijušo darbinieku puse tiek pieņemta.

Likuma normas

Ar samazināšanu saistītie jautājumi regulē RF TC. Izveidotie aspekti atrodas:

1. Art. 178 un 179 - prasības un kārtība.
2. Art. 261 - garantijas.
3. Art.296 - noteikumi par sezonas darbinieku skaita samazināšanu.

Tiesības

Darbinieku tiesības darbinieku skaita samazināšanā ir aizsargātaslikums. Daži darbinieki tiek nodrošināti ar garantijām, kas viņus aizsargā pret atlaišanu. Tos var samazināt tikai tad, ja iestāde tiek likvidēta. Ir dažas cilvēku kategorijas, kam piešķirtas pirmpirkuma tiesības atstāt amatu. Tādēļ, ja tas tiek likvidēts, darba devējam ir jāpiedāvā personai cits darbs.

Priekšrocības ir:

1. Darbinieki, kuri sakarā ar darbu ir saņēmuši slimību vai ievainojumu.
2. Personas, kas ir atkarīgas no diviem vai vairākiem invalīdiem.
3. Darbinieki, kuri tiek uzskatīti par vienīgajiem ģimenes pabalstiem.
4. Invalīdu karš.
5. Darba ņēmēji, kas uzlabo viņu kvalifikāciju.

Piemēram, persona tiek uzskatīta par vienīgo ģimenē, kas ienākumus gūst. Ja amatu likvidē, darba devējam ir jāpiedāvā viņam cits darbs.

Samazināšanas pazīmes

Atlaišanu var veikt samazinājuma dēļpersonāls vai amata likvidācija. Šīm procedūrām ir savas īpatnības. Saskaņā ar likumu vadībai nav jāiesniedz argumenti, kas noveduši pie šādiem notikumiem. Taču viņam joprojām jānorāda personāla pārsnieguma iemesli.

Personāls - uzņēmuma kopējais pozīciju skaits. Tās samazināšana bieži vien nav atkarīga no vadības. Tomēr joprojām jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas. Dažos gadījumos samazinājums nenozīmē atlaišanu no darba, bet tikai darbinieku pārdali. Tas var attiekties uz konkrētu amatu. Tad tiek sastādīts jauns grafiks, kurā nav veco amatu.

Atlaišana var ietekmēt visus darbiniekus. Tas attiecas uz pensionāriem. Pabalsta samaksa, lai samazinātu darbinieku skaitu, ir nodrošināta ar likumu. Piemēram, lai saņemtu ienākumus, persona reģistrējas nodarbinātības dienestā, vienlaikus meklējot jaunu darbu. Nepilngadīgo var atlaist tikai ar pilnīgu iestādes likvidāciju, kā arī ar Valsts inspekcijas atļauju. Citos gadījumos personas, kas jaunākas par 18 gadiem, darba atņemšana ir nelikumīgi.

Procedūras apraksts

Personāla samazināšanas kārtībā ir pieņemts lēmums par atlaišanu. Kad to veic, nav iemesla vērsties tiesā nelikumīgu darbību dēļ. Procedūra ir šāda:

1. Tiek izveidots pasūtījums. Tam vajadzētu norādīt amatu sarakstus, kas jāsamazina. Norāda arī personas, kas ir atbildīgas par šo procedūru. Dokumenta forma ir patvaļīga.
2. Jaunais grafiks ir sastādīts, pamatojoties uz veidlapu Nr. T-3. Tas norāda darbinieku vienību skaitu, pozīcijas, likmes un algas.
3. Rīkojums tiek izdots, pamatojoties uz darbinieku saraksta ieviešanu. Dokuments informē darbiniekus par darbības sākumu.
4. Tiek izskatīti kandidātu personas faili. Tiek organizēta komisija, lai analizētu pabalstu pieejamību cilvēkiem. Saskaņā ar rezultātiem tiek sastādīts protokols, kurā norādīti secinājumi par darbinieku atlaišanas neiespējamību.
5. Darbiniekiem tiek paziņots par gaidāmo notikumu. Visas tajā norādītās personas ir jāinformē un jāparaksta.
6. Tie darbinieki, kuri ir nolēmuši izbeigt līgumu pirms termiņa, ir nepieciešama atļauja, lai pirmstermiņa izbeigšanu. Tas tiek nosūtīts darba devējam rakstiski.
7. Tad brīdinājums tiek nosūtīts uz nodarbinātības centru un arodbiedrību.
8. Ja darba devējam ir brīvas amata vietas, samazinātie darbinieki var tos aizņemt.
9. Pēc tam, kad visi jautājumi ir atrisināti, tiek izdots rīkojums Nr. T-8 par līgumu izbeigšanu.
10. Ieraksti tiek veidoti darba grāmatās, kur 2. Daļas 1. Daļas Art. LC RF.
11. Darbinieki saņem maksājumus. Arī informāciju par ienākumiem var saņemt 2 gadus.

Šis ir atlaišanas kārtojums līdzpersonāla samazināšana. Ja darbinieks, kurš ir militārā reģistrācija, ir atlaists, vadītājam tiek dotas 2 nedēļas, lai paziņotu militārajai reģistrācijas un ieslodzījuma vietai. Personas samazinājuma gadījumā, no kuras ienākumiem no izpildraksta tika samaksāts līdzeklis, par to jāinformē tiesu izpildītājs.

Paziņojums

Tikai pēc paziņošanas jānotiekatlaišana darbinieku skaita samazināšanai. Pabalstu izmaksa būs likumīgs pilsoņu sociālās aizsardzības pasākums. Paziņojums jāizsniedz 2 mēnešus pirms jaunā grafika spēkā esamības. Tas ietver sarakstu ar visiem tiem, kuri tiek atlaisti. Ja sezonas darbinieks tiek nogriezts, paziņojums jāsniedz 7 dienu laikā. Ja darbinieks, kura darba līgums ir spēkā 2 mēnešus, atstāj, paziņojums notiek 3 dienu laikā.

Bez paziņošanas procedūra tiks atzītanederīgs Pēc atlaišanas ir jāsastāda dokumentu saraksts. Vienlaikus darba devējam ir jāievēro noteikti termiņi. Piemēram, no pasūtījuma izsniegšanas datuma līdz pašai procedūrai vajadzētu ņemt vismaz 2 mēnešus. Tikai šajā gadījumā procedūra būs likumīga.

Maksājumi

Ja tiek veikta atlaišana darbinieku skaita samazināšanai, tiek garantēta pabalstu izmaksa. Sniedz:

1. Pēdējā mēneša alga un kompensācija par neierobežotu atvaļinājumu. Tas jāmaksā ne vēlāk kā pēdējā darba dienā.
2. Atlaides maksa Ja tiek veikta atlaišana darbinieku skaita samazināšanai, šāda veida pabalsti ir jāmaksā. Tas tiek nodots 3 mēnešu laikā pēc samazināšanas, ja persona nesaņem jaunu darbu. Pirmo reizi tas tiek izmaksāts avansā, ņemot vērā aprēķinu, kad pametat.
3. Ieguvumi. Tie tiek nodrošināti, reģistrējoties nodarbinātības centrā, ja 3 mēnešus netika veikts jauns darbs. Tikai tad šī organizācija nodrošina maksājumus ar personāla samazināšanu. Šo procedūru piemēri un īpatnības ļauj saprast, ko gaidīt. Piemēram, ja persona tiek uzskatīta bezdarbnieki 4 mēnesī, centrs nodrošina nodarbinātības priekšrocības, lai cilvēki varētu tikt iesaistīti meklējot piemērotu pozīciju.

Maksājumu apjoms

Ja ir procedūra darbinieka samazināšanai, viņš saņems samaksu, pamatojoties uz likuma normām. Tajā pašā laikā summa atbilst vidējā mēneša ienākuma summai.

Pabalstus aprēķina šādi:

1. No 4 līdz 7 mēnešiem - 75%.
2. No 4 mēnešiem pēc noteiktā perioda - 60%.
3. Tad - 45%.

Ikvienam ir jānodrošina ienākumi, kur vientika veikta atlaišana no darbinieku skaita samazināšanas. Kompensācijas piemēri nosaka, cik daudz jāaprēķina. Tiek ņemts vērā darbinieka vidējais ienākums. Ja viņš ir 20 000 rubļu, tad bezdarbnieka pabalstu veidā viņš būs 15 000 rubļu no 4 līdz 7 mēnešiem. Tad ienākumi samazināsies. Šajā laikā ar nodarbinātības centra palīdzību jūs varat meklēt piemērotu darbu.

Kurš ir aizliegts karsēt?

Ir vairākas personu kategorijas, kurasgarantijas tiek sniegtas. Tos nevar atlaist, izņemot uzņēmuma likvidāciju. Viņiem vajadzētu piedāvāt citas vakances. Jaunajam darbam jābūt līdzīgam vecajam maksājumam un kvalifikācijai.

Jūs nevarat noraidīt:

1. Grūtniece
2. Bērnu ar invaliditāti mātes.
3. Mātes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam.
4. Vienīgās mātes ar bērniem līdz 14 gadu vecumam.
5. Vieni tēvi ar bērniem līdz 14 gadu vecumam.
6. Nepilngadīgie
7. Darbinieki atvaļinājumā.
8. Pagaidu darbnespēja.

Garantijas

Likums nodrošina garantijas personām, kurassamazinājās kontrakcijas dēļ. Viņiem ir periods, kurā jūs varat atrast jaunu darbu. Darbiniekiem ir tiesības uz citu amatu, ja tāds ir. Jūs varat pārcelt uz citu uzņēmuma filiāli. Garantija ietver pabalstu saņemšanu.

Ja ir sūdzības par procedūrudarbinieku skaita samazināšana un pabalstu izmaksa mēneša laikā, jūs varat vērsties tiesā, lai pārsūdzētu lēmumu. Jāpatur prātā, ka šī iestāde ne vienmēr atjauno ierēdņus. Piemēram, tas nedarbosies, ja darbinieks neatbilst preferenču kategorijai, un procedūra ir likumīga. Tiesa var mainīt ieraksta formulējumu darbgrāmatā, kā arī nodrošināt maksājumu pārskaitījumu par piespiedu neierašanos.

Un darba devējs var iesniegt pierādījumu par atlaišanas likumību ar darbinieku:

1. Vecais un jaunais grafiks: vienā dokumentā tiks norādīts ziņojums, bet otrajā - nē.
2. Kandidātu personiskie gadījumi: vienam var būt priekšrocības, bet otrs - nē.
3. Persona rakstiska atteikšanās saņemt jaunu amatu.

Tādējādi atbrīvojumam no samazināšanas ir savas pazīmes. Abām pusēm jāņem vērā likuma normas, jo tās regulē šādas attiecības.