Slimības atvaļinājuma izmaksāšanas noteikumi. Pagaidu invaliditātes lapas noformēšana

Ne visi darbinieki ir ieinteresēti slimības atvaļinājuma izmaksu noteikumos. Bet, kad pienāks laiks, daudzi nezina, kur precīzi atbildēt.

Ir svarīgi atzīmēt, ka jautājums par maksājumu nosacījumiemno slimības saraksta, ko veic darba devējs, regulē Krievijas Federācijas tiesību akti un atsaucas uz obligātajām normām. Katram darba ņēmējam ir jāpārzina viņa tiesības un, pārkāpuma gadījumā, viņiem ir tiesības tos atjaunot.

Kas ir slimības atvaļinājuma lapa?

Tos sauc par dokumentu, kas apstiprinafaktiskais darba ņēmēja darbnespējas zaudējums radušās slimības dēļ. To izsniedz ambulatorā klīnika vai jebkura medicīnas iestāde pēc tam, kad tā ir iesniegusi apelāciju, ja iestājusies darba nespēja. Lai darba ņēmējam izmaksātu naudas pabalstu par viņa slimības periodu, ir jānodrošina darba devējs ar "slimības atvaļinājumu", kas izsniegts medicīnas iestādē. Tas apstiprina faktisko darbinieku slimību. Dokuments tiek iesniegts organizācijai, kurā viņš tika iekļauts darbā invaliditātes laikā.

Papildus tam izsniedz medicīnas iestādedokuments, darba ņēmējam jāiesniedz pieteikums slimības atvaļinājuma samaksai, kuru pēc tam darba devējs nodod Sociālās apdrošināšanas fondam. Šādu paziņojumu parasti sagatavo grāmatveži, izņemot gadījumus, kad sievietei ir tiesības atstāt grūtniecības un dzemdību dēļ.

Maksāt slimnieka slimības laiku

Parasti pēc dokumenta iesniegšanas nodarbinieka poliklīnika ir saistīta ar jautājumu - kādi ir darba devēja maksājumi par slimības atvaļinājumu? Galvenais slimības uzkrāšanas nosacījums ir pareizi izdots dokuments.

Darba devēja naudas līdzekļu izmaksa uz darbinieka pagaidu darba nespējas lapu tiek veikta kopā ar avansu vai algu (kas tiks piešķirta agrāk).

Saskaņā ar normatīvajiem dokumentiem, uzkrājumsdarba devēja veikto darba nespējas sarakstu, kamēr desmit dienu periods nav pagājis no dokumenta iesniegšanas datuma uz kontu nodaļu. Darba devējs finansē pirmās darbinieka slimības dienas no saviem līdzekļiem (trīs dienu laikā saskaņā ar federālo likumdošanas aktu Nr. 255-FZ). No ceturto dienu maksājums tiek pārskaitīts specializētajam sociālās apdrošināšanas fondam.

Brīvdienas un slimības atvaļinājums - kā to apvienot?

Laika gaitā ir slimībasobligātais gada darbinieka atlikums. Atvaļinājumu slimības atvaļinājuma samaksu nosaka arī likums. Šādās situācijās saskaņā ar normatīvo tiesību aktu norādījumiem darbiniekam ir tiesības:

• iziet visas īsās dienas;
• saņemt samaksu par laiku, kas pavadīts slimības atvaļinājumā;
• pagarināt neizmantoto ikgadējā atpūtas dienu skaitu uz laika posmu, kurā darbs tika zaudēts.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un FZ-255 "Par obligāto sociālo apdrošināšanu" darbiniekam ir jābrīdina par nodomu izmantot savas organizācijas personāla departamenta pārstāvja tiesības.

Vai jūs vienmēr maksājat atvaļinājumu slimības dēļ?

Slimības atvaļinājums nav jāmaksā darbiniekiem,kas atvaļinājumā: izglītojošs, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ģimenes apstākļu dēļ (neskaitot algas), lai aprūpētu bērnu līdz 1,5 gadiem. Tomēr to maksā ikgadējā atvaļinājuma laikā. Tas ir vienīgais atvaļinājuma veids, kurā ir slimība, kurā darbinieks var to pagarināt. Tādēļ, ievērojot iepriekšminēto normatīvo aktu norādījumus, ir iespējams pagarināt slimības dienu skaitu tikai tad, ja tas ir ikgadējs.

Ko darīt, ja man slimos atvaļinājumā?

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu,Ja pašreizējais ikgadējais darbinieks ir slims. Atstāt šādus apstākļus nodod darba devējs, pamats ir darbinieka paziņojums. Tas tiek iesniegts personīgi rakstveidā, norādot pārsūtīšanas nosacījumus. Šajā gadījumā slimības atvaļinājuma norēķinu periods un naudas aprēķināšanas procedūra ir līdzīga invaliditātes darbinieka standarta maksājuma noteikumiem. Maksa tiek veikta algas samaksas dienā, kas nāks tuvākajā laikā.

Kā maksāt darba nespējas sarakstu saistībā ar bērna aprūpi?

Šajā gadījumā maksājumu grafiks un summa atšķiras nosituācijas, kad darbinieks pats ir nostiprinājis pagaidu darbnespēju. Tiesības maksāt par slimības atvaļinājuma lapu bērna kopšanai ir ne tikai darba māte. Šis dokuments, ņemot vērā nepieciešamību rūpēties par bērnu, var tikt dots tuviem radiniekiem, piemēram, Pāvests. Šajā gadījumā nav nepieciešams apliecināt radinieku ar nepilngadīgo faktu.

Šāda veida slimnīcas lapu nevar izdotbrīvdienās. Ja bērns nav atveseļojies un ir nepieciešams parūpēties par viņu, slimības atvaļinājums tiek izsniegts pirmajā dienā pēc pēdējās brīvdienas dienas. Nosacījumi par slimības atvaļinājuma samaksu šajā gadījumā:

• pilns - pirmajās desmit dienās;
• tad puse no vidējās izpeļņas.

Pieteikums slimības atvaļinājuma samaksai

Var izsniegt brīvā formā,tiesību akti neparedz īpašu veidlapu. Ir vērts atzīmēt, ka darbiniekam ir tiesības iesniegt šo apelāciju pēc atlaišanas. Šādas tiesības personai ir seši mēneši. Pēc termiņa neievērošanas tas būs grūti atjaunot. Šim nolūkam pilsonim būs jāpiesakās Sociālā nodrošinājuma departamentā.

Pēc precizēšanas precizēšanas pretendentam ir jābūtiesniegt pieprasījumu par pagaidu invaliditātes pabalsta aprēķināšanu un samaksu. Šeit arī norāda slimības termiņu (kas norādīts medicīnas iestādes dokumentā).

Pieteikums pats ir pievienots darba nespējas sarakstam.

Daži Federālā likuma "Par obligāto sociālo apdrošināšanu"

Ņemot vērā jaunās dzīves sākumu un ar to saistītos oficiālos dokumentus, kas apstiprina pagaidu darbnespēju, mēs varam sīkāk runāt par šo likumu.

Šajā NPA apraksta un apraksta:

• Tiesiskās attiecības, kas rodas tiesību jomā, starp sociālās aizsardzības tiesību subjektiem, darba nespējīgiem pilsoņiem, kā arī tiesiskajām attiecībām, kas rodas sakarā ar mātes stāvokli.
• Dažādu apdrošināšanas segumu grupas iezīmes - valsts iedzīvotāji, sociālās aizsardzības subjekti, ierēdņi, organizācijas un uzņēmumi, kas noslēguši apdrošināšanas līgumu.
• Pabalsta apmērs, ko pilsonis maksā par pagaidu invaliditāti, atkarībā no darba ņēmēju darba gadu skaita (ko uzskata par apdrošināšanas periodu).

Šis NAP dod Sociālās apdrošināšanas fondam pienākumu veikt apdrošināšanas darbības.

Darbinieks, kurš ir strādājis kopā astoņus vai vairāk gadus, maksā simts procentus no vidējās izpeļņas slimības laikā.

Tāpat ir gadījumi, kad iespējams samazināt samaksas līmeni (piemēram, ja slimības atvaļinājuma darbinieks pārkāpj ārstēšanas režīmu).

Likums nosaka arī sieviešu tiesības uz viņuikmēneša pabalsts bērna aprūpei līdz noteikta vecuma sasniegšanai. Tiek ņemts vērā šāda pabalsta īpatnība - to maksā pat tad, ja sieviete ir iesaistīta darba aktivitātēs, un šāds atvaļinājums tiek organizēts uz nepilnu slodzi.

Svarīgi atzīmēt, ka jautājums par slimības atvaļinājuma norēķinu periodu būs būtisks, ja pilsonis pieprasījis ne vēlāk kā sešus mēnešus no piedziņas datuma (bērna piedzimšana).

Pabalsti, ko nosaka darba un sociālie pabalstitiek apmaksāti un tiek aprēķināti, aprēķinot darbinieka vidējo mēneša izpeļņu. Atbildība par sniegtajiem datiem un informāciju, kas norādīta sertifikātos pabalstu aprēķināšanai, ir personām, kas tos izdevušas.

</ p>