Ārējā un iekšējā motivācija: definīcija, veidošanās pazīmes un faktori

Dzīvē ir ļoti svarīgi motivēt sevi un cituscilvēki. No tā kopumā ir atkarīga izglītības vai profesionālās darbības efektivitāte. Lai pareizi motivētu, jums jāzina, kas ir ārējā, iekšējā motivācija, to veidošanās pazīmes.

Jēdzienu definīcija

Ārējā motivācija ir rīcības motivācijaizmantojot spēkus no ārpuses. Tas ir, cilvēki uztver viņu uzvedības cēloņus un uzskata sevi par tikai pieturu. Šo motivāciju regulē ārējie materiālie un psiholoģiskie apstākļi: nauda, ​​atlīdzība un pat sods. Rīcības motivācija balstās uz stimuliem, kas izriet no pašreizējās situācijas.

Iekšējā motivācija ir atkarīga no nepieciešamībaskompetenci un personīgo izvēli, kas noved pie cilvēka "es". Ar šāda veida motivāciju cilvēki saprot, ka viņi ir patiesie cēloņi, kas tiek darīts, un viņi uztver sevi, mijiedarbojoties ar vidi kā efektīvu aģents. Tas ir, iekšējas motivācijas gadījumā tiek izmantotas vajadzības, intereses, nodomi, mērķi, vēlmes, pašapziņa, pašrealizācijas iespēja, darba apmierinātības sajūta.

Mēs ņemsim vērā atsevišķi katru motivācijas veidu.

Ārējā motivācija

Darbinieki solīja balvu, viņi sāka strādātātrāk Izveidoti naudas sodi un noteikumi, cilvēki sāka paļauties uz viņiem, vai viņiem tas patīk vai nē. Pēkšņa tumsa mākonis ļauj ātrāk palaist māju. Krimināllietne sūtīja jums ieroci un pieprasīja naudu - jūs nekavējoties piešķirsiet savu maku.

Visi šie ir ārējās motivācijas piemēri. Kā jau minēts, tas veicina rīcību, izmantojot esošos apstākļus vai stimulus. Citos veidos var teikt, ka tie ir sasniegumi apkārtējā sabiedrībā. Protams, darbības iekšējā motivācija ir daudz efektīvāka. Tomēr šāda veida ietekme uz atsevišķiem cilvēkiem ietekmē labāku.

Tātad, kādi ir veidi, kā darboties kā ārēja motivācija? Karjeras izaugsme, liela alga, prestižs lietas (dzīvoklis, māja, auto), statuss iespēja ceļot, atzīšana.

Ārējā motivācija var pastāvīgi mainīties. Vakar jums bija jāiegādājas nauda, ​​lai atbalstītu savu ģimeni, un rītdien nauda būs nepieciešama jaunam dzīvoklim, automašīnai vai bērnu izglītībai. Visaktuālākais un klasisks piemērs šādai motivācijai ir pasaka par zelta zivs un zvejnieku.

Iekšējā motivācija

Mazs bērns pastāvīgi kaut ko mēģina vai arīpēta. Viņš ir patiešām svarīgs un interesants. Persona strādā nevis algu, bet gan mīlas biznesa dēļ. Šie ir iekšējās motivācijas piemēri. Kā jau minēts, tas nav atkarīgs no ārējiem faktoriem un vides. Pati aktivitātes saturs rosina to izdarīt.

Ko var izmantot kā iekšēju motivāciju? Personīgās izaugsmes iespēja, vajadzību sajūta, pašnoteikšanās, ideju realizācija, radošums, komunikācijas nepieciešamība, sapņu izpilde.

Darbinieka iekšējā motivācija ir tad, ja viņš uzskata savu darbu par apmaksātu hobiju. Varbūt, ja ne visi, tad daudzi cilvēki gribētu to censties.

Daudz efektīvāk ir izmantot abus motivācijas veidus. Galvenais ir saglabāt līdzsvaru un līdzsvaru starp tām.

Kā darbojas motivācijas faktori?

Patiesībā visus motivācijas faktorus var samazināt līdz divām idejām:

1. Izklaidējies Tie ir pozitīvi faktori.
2. Atbrīvoties no nepatīkama. Tie jau ir negatīvi faktori.

Visi no tiem var būt vai nu ārējie, vaiiekšējais Pozitīvo un negatīvo faktoru vienlaicīga klātbūtne pozitīvi ietekmē darbību. Izrādās ļoti spēcīgs push, sava veida pull-push. No vienas puses, persona vēlas saņemt atlīdzību, no otras puses - izvairās no sodīšanas.

Ārējā un iekšējā motivācija, pozitīva unnegatīvie faktori darbojas dažādi, dažādos virzienos un vienmēr rada nevienlīdzīgus rezultātus. Protams, cilvēki zināmā mērā ietekmē visu veidu iedarbību. Tomēr var izsekot, ka ikviena persona joprojām dod priekšroku vienam virzienam. Viens ir pastāvīgi jāaicina, jāuztraucas, un otrai jāapsver atlīdzība.

Skaidrības labad zemāk ir tabula, ko var izmantot, lai motivētu darbiniekus.

Faktoru un motivācijas veidu attiecība

Piemēram, zināšanas par motivāciju

Iepriekš minētais stāsts parādīs un vizuāli parādīs, kā darbojas ārējā un iekšējā motivācija.

Katrā vakarā zem vecāka gadagājuma sievietes logiemdevās uz bērnu uzņēmumu, kas bija ļoti skaļi un sazinājušies. Protams, vecā sieviete tam nepatīk, bet viņas lūgumi un pārliecība pavadīt brīvo laiku citā vietā nepalīdzēja. Tad viņa nolēma mainīt situāciju citā veidā.

Katru dienu sieviete deva piecdesmit bērnusrubli par to, ka viņas mājā ir ļoti brīnišķīgi. Protams, šāda izkārtojuma puiši patika! Vecā sieviete sāka pakāpeniski samazināt šo summu. Un kādu dienu, kad bērni uzskata, ka tie ir lēti, viņi vienkārši atteicās spēlēt zem viņas logiem un tur neparādījās.

Tas ir tik viltīgs veids, kā sieviete nolēma situāciju. Patiesā motivācija bērniem (pašu vēlme spēlēt zem logiem), ir nodotas ārēju (to darīt par naudu), bet tad pazuda, un viņa.

Citu motivācija

Cilvēki, kuru motivācija ir aspirācija, navpievērsiet uzmanību komfortam. Viņus virza, īstenojot personiskās intereses un organizācijas mērķus. Darba ņēmēji, kuri tiek vajāti ar sodu, neveiks, kas atņems komforta zonu.

Ir ļoti svarīgi ņemt vērā ārējopozitīvi faktori. Tā ir nauda, ​​uzticamība, apstākļi un drošība. Ne mazāk nozīmīgu lomu spēlē iekšējie pozitīvie faktori. Tie ir sasniegumi, izaugsme, autoritāte, atzīšana un atbildība. Tikai pareiza šo faktoru kombinācija apmierinās darbu. Ar viņu prombūtni, darbs kļūst par naidīgu un nepanesamu. Šajā sakarā studentu vai skolēnu motivācija nav atšķirīga. Ir svarīgi, ka dominē iekšējā izglītības motivācija.

Motivējošās vides pazīmes

Organizējot jebkuru darbību, ir svarīgi apsvērt vairākas prasības. Viņi vienkārši ir vajadzīgi, lai apmierinātu vajadzības un veidotu pareizo motivāciju:

• Darbībām jābūt radošām un daudzveidīgām.
• Spēja attīstīties, veicot uzdevumus.
• Sajūta par piederību grupai un atzīšana no viņas puses.
• Tiesības patstāvīgi pieņemt lēmumus savas kompetences ietvaros.
• Atbalsta un palīdzības sajūta.
• Ārējo veiksmes īpašību klātbūtne: slavēšana, iedrošinājums, kompliments.
• Nepieciešamo darbību nozīmīgums.
• Iespēja izteikt savu viedokli, kas ņems vērā.
• Saņemtās informācijas pieejamība un savlaicīgums.
• Atsauksmes pēc paveiktā darba.

Ja visas šīs pazīmes (vai vismaz lielākā daļa) atrodas aktivitāšu organizācijā, tad mēs varam pieņemt, ka iekšējās motivācijas veidošanās būs veiksmīga.

Pašmodements ir progresa dzinējs

Svarīgai kustībai ir svarīgi zināt, kur un kur iet, kā arī būt lieliska vēlme. Tas nozīmē, ka ir nepieciešama pašmotācija. Kā to panākt? Sekojiet tālāk minētajiem trikiem un noteikumiem:

• Iestatiet sev tikai sasniedzamus mērķus. Tas ir vienīgais veids, kā tos sasniegt.
• Sadalīt lielus mērķus mazos uzdevumos.
• Saglabājiet sasniegumu dienasgrāmatu.
• Pastāvīgi mudiniet sevi atlīdzināt par pabeigtiem uzdevumiem.
• Cenies izmantot pēc iespējas mazāku kritiku.
• Meklējiet līdzīgi domājošus cilvēkus savā biznesā.
• Mēģiniet konkurēt ar citiem un kļūt par labāko.
• Apklusiniet sevi tikai ar pozitīviem un motivētiem cilvēkiem.
• Lasīt grāmatas un skatīties filmas, kas motivē jūs.

Centieties saprast, vai ne visi, tad, lai ganir vairāki punkti, un jums noteikti būs vēlēšanās iesaistīties biznesā! Atcerieties, ka, lai sasniegtu labu rezultātu, ir svarīgi izmantot bilances pozitīvos un negatīvos faktorus, iekšējo un ārējo motivāciju.