Līderu stili

Vadītāju raksturīgās iezīmes bija detalizētasmācījies 20. gadsimtā. Kāpēc viena persona var vadīt cilvēkus un citu personu? Šis jautājums ir aktuāls zinātniekiem tagad. Lai detalizēti izprastu problēmu, ir veikti daudzi plaši pētījumi. Eksperti nolēma identificēt līderu raksturīgās uzvedības pazīmes. Tomēr rezultāti bija jaukti.

Tas ir diezgan dabiski, jo līderi ir ievērojamiatšķiras gan pēc būtības, gan vadības stilā. Tad pētnieki izvirzīja citu mērķi. Viņi nolēma identificēt vadīšanas stilus, to priekšrocības un trūkumus. Ļaujiet mums detalizēti izpētīt pētījuma rezultātus.

Ir divi galvenie līdera veidi -autoritāru un demokrātisku. Pirmajā gadījumā galvas galvenā iezīme ir tā, ka viņš spiež uz zemākajām cilvēku vajadzībām. Tas ir, līderis neuzticas iespējai interesēt darbu un ietekmē padotos ar naudas palīdzību. Šajā gadījumā spēks koncentrējas vienas personas rokās. Vadītājs pieprasa pilnīgu paklausību no padotajiem un beznosacījumu izpildījumu instrukcijas.

Vadības stili arī ietverpretstats autokrātam. Demokrātisks līderis ietekmē cilvēku augstākās vajadzības. Tas ir, viņš tic dabiskajai interesi un interesi par darbu. Demokrātiskais līderis motivē personu saņemt pašrealizāciju, nodrošina pilnīgu amatieru sniegumu, atbalsta darbinieku iniciatīvu. Šajā gadījumā iestādes organizācija ir decentralizēta.

Vadības stili ir sadalīti divās daļāspapildu kategorijas. Labprātīgs autoritārs līderis uzņem visu galveno varu savās rokās un motivē darbiniekus, izmantojot finansiālus stimulus. Tomēr šajā gadījumā līderis nodrošina saviem padotajiem ierobežotu neatkarību un uzticas viņiem pieņemt noteiktus lēmumus.

Ir arī konsultatīvais stilsvadība. Vadītājs uzņemas visus svarīgākos stratēģiskos jautājumus un atstāj savus taktiskos uzdevumus saviem padotajiem. Organizācijas jauda šajā gadījumā ir daļēji decentralizēta.

Tagad jūs zināt visus galvenos vadības stilus. Katram no viņiem ir plusi un mīnusi. Dažos periodos organizācijai būs ideāli autoritārs vadītājs, un dažos gadījumos būs nepieciešama demokrātija.

Tāda plaša tēma kā vadība un stilsvadība būs nepilnīga, neņemot vērā šo jautājumu politikā, jo tur ir koncentrēta galvenā vara. Apskatīsim šo jautājumu detalizētāk. Ir arī četri līderu veidi, taču to īpatnības ir daudz plašākas un sarežģītākas nekā organizāciju vadītāju klasifikācija. Tas nav pārsteidzoši, jo plašu masu vadīšana nevar katrai personai.

Kādi ir politiskās vadīšanas stili? Apsveriet vismodernāko klasifikāciju. Leader-bearer ir persona, kas galvenokārt motivē cilvēkus. Ar viņu jūs vēlaties sevi identificēt, jo šādam politiķim ir spēja piesaistīt un apbrīnot. Tas ir ideāls, no kura miljoniem piemērs.

Vadošais ministrs ir persona, kas vadavisus savus centienus iedzīvotāju sociālajām vajadzībām. Censties palīdzēt cilvēkiem ar viņu praktisko darbību, reāliem lietām. Viņš strādā savu vēlētāju vārdā, cenšas apgūt visas viņu vajadzības.

Vadošais tirgotājs ir politiķis, kurš spēj kompetentiem pilsoņiem paziņot savus stratēģiskos plānus un koncepcijas. Viņš pārliecina, piesaista uzmanību, ir dāvana ierosinājumu.

Vadošais ugunsdzēsējs vispirms ir taktiķis, kas spēj atrisināt specifiskas problēmas pilnībā. Viņš vienkārši spēj tikt galā ar visvairāk "degošām" problēmām un aktuāliem jautājumiem.