Interešu konflikti civildienestā ir ... Interešu konflikts valsts dienestā

Interešu konflikti civildienestā -tas ir viens no galvenajiem korupcijas nodarījumu cēloņiem. Lai novērstu šādu situāciju un izglītotu civildienesta ierēdņus, tiek izstrādātas speciālas programmas, lai atrisinātu šādus konfliktus.

Konflikta jēdziens

Konfliktu saprot kā vairāku sadursmipretrunīgi viedokļi, uzskati, attieksme un pasaules uzskats. Konflikti parādās sociālās mijiedarbības procesā, un to veido fakts, ka konflikta dalībnieki ieņem pretējās pozīcijas, un pašai situācijai bieži vien ir saistītas ar negatīvām emocijām un uzvedību, kas pārsniedz pieņemtās normas.

Atkarībā no situācijas konflikts var būt gan destruktīvs, gan konstruktīvs. Jebkurā gadījumā tas sastāv no vairākām sastāvdaļām:

• Bipolaritāte. Konflikts ir iespējams tikai tad, ja tajā pašā laikā notiek konfrontācija situācijā, bet ir arī saite, kas ietver iespēju radīt konfrontāciju.
• Aktivitāte Jebkāda situācija rodas konfliktā tikai tad, ja no konfliktā iesaistītajām pusēm ir zināms impulss un aktivitāte.
• Konflikta tēmas. Konfliktam ir nepieciešams konflikts, kas var radīt konfliktu situāciju un ietekmēt konflikta attīstības gaitu.

Pastāv dažādi sadursmju veidi. Īpašu uzmanību pievēršot sabiedrisko pakalpojumu interešu konflikta situācijām, jo ​​tām ir savi psiholoģiskie, politiskie un juridiskie elementi.

Kāds ir interešu konflikts?

Jēdziens "interešu konflikts valstīpakalpojums "nevar izskatīt bez termina" interešu konflikts "interpretācijas. Šis termins nozīmē situāciju, kad valsts ierēdņa personiskās intereses var tieši vai netieši ietekmēt pienācīgu viņa pienākumu izpildi.

Diezgan bieži šāda procedūrair pievienots fakts, ka pastāv pretrunīga situācija starp personas personīgo interešu un organizācijas, sabiedrības vai valsts tiesību aktiem. Interešu konflikts valsts civildienestā noved pie arī situācijas, kas var kaitēt valsts, īpašu organizāciju vai pilsoņu likumīgajām tiesībām un interesēm.

Personiskās intereses jēdziens

Saskaņā ar personiskajām interesēm izprot situāciju,kas tieši vai netieši var ietekmēt darbinieku pienākumu izpildi. Personiskās intereses tieši ietekmē interešu konfliktu civildienestā. Personiskās intereses piemēri ir spēja saņemt papildu ienākumus naudas, vērtslietu un cita īpašuma veidā, kas tiek sniegti ne tikai tieši darbiniekam, bet arī viņa ģimenes locekļiem, radiniekiem, draugiem, personai, kas ir valsts amatpersona.

Ierēdnis, pamatojoties uz viņa darbu,piemēram, pildot noteiktas valsts kontrolē esošu biroju funkcijas, var nonākt situācijās, kas atbilst personiskās intereses definīcijai. Interešu konfliktu valsts un pašvaldību dienestā šajā gadījumā var izraisīt darbinieka funkcijas attiecībā uz autoritāti pieņemt lēmumus par organizācijas vai valsts tehniskajiem, organizatoriskajiem, personāla, finanšu, materiālajiem vai citiem jautājumiem.

Interešu konfliktu novēršana un atrisināšana

Paziņojums par iespējamu interešu konfliktuir ierēdņa galvenā funkcija. Civildienesta interešu konfliktu novēršana un atrisināšana ir darba ņēmēja atbildība, un, ja viņi šajā virzienā nav veikuši nekādus pasākumus, to uzskata par noziedzīgu nodarījumu, kas izraisa konkrētas personas atlaišanu no amata.

Situācijas izpēte, kuras laikāierēdnis nebija veikusi nekādus pasākumus, lai novērstu un atrisinātu interešu konfliktus, tas ir saistīts ar īpašā vienība personāla departaments, kas atbild par noziedzīgu nodarījumu novēršanu izpildvaru un korupcijas novēršanas situācijās. Ir vairāki procedūru veidi, ja civildienestā pastāv interešu konflikts. Šie piemēri liecina, ka katrai šādai situācijai ir savi preventīvie pasākumi un veidi konflikta atrisināšanai.

Interešu konflikts, kas saistīts ar darbinieka specifiskajām funkcijām

Ja ir personīga intereseIerēdnis ir pienākums rakstveidā sniegt informāciju par to darba devējam. Šajā gadījumā civildienesta interešu konflikti ir situācijas, kuru izpildi veicis darba devējs.

Šāda konflikta gadījumā darba devējam ir jābūtlai izņemtu darbinieku no tām specifiskajām funkcijām, kuru rezultātā rodas situācija, kad ir iesaistīti draugi, radinieki vai citas personas, ar kurām darbinieks ir vairāk vai mazāk saistīts. Piemēram, ja ierēdnis ir piedalījies konkursa komisijā, kur viens no kandidātiem ir viņa radinieks, darba devējam ir jāaizstāj darbinieks ar citu personu.

Interešu konflikts, kas saistīts ar darbinieka citu apmaksātu darbu

Saskaņā ar tiesību aktiem, valstsdarbinieks var iesaistīties citos apmaksātajos darbos, ja tas nerada interešu konfliktu. Gadījumā, ja amats citā darbā atvieglos darbinieka personīgo interešu parādīšanos un, attiecīgi, konflikta situāciju, viņam par to jāinformē vadītājs un arī jāatsakās no citas atalgotas pozīcijas.

Ja darbinieks nav veicis pasākumus, lai novērstu,lai atrisinātu interešu konfliktu civildienestā, organizācijas vadītājam ir jāaizsargā viņu no amata pienākumu pildīšanas. Informācija par pašreizējo situāciju tiek iesniegta attiecīgajam personāla dienesta departamentam.

Interešu konflikts saistībā ar banku ieguldījumiem un vērtspapīriem

Gadījumā, ja valsts līmeņa darbinieksir tās organizācijas vērtspapīri, kurā viņš strādā, un par kuru viņš veic kādu no saviem pienākumiem, kā arī ja viņš veic vadības funkcijas attiecībā uz dažādām kredītiestādēm vai bankām, viņam obligāti jāpaziņo savam vadītājam par to rakstiski, kā arī jāpārskaita visi vērtspapīri trasta pārvaldībā.

Pat ja civildienesta ierēdnis pats nepiedervērtspapīrus un noguldījumus, bet viņiem ir savi radinieki un draugi, viņam par to jāpaziņo saviem priekšniekiem. Turklāt viņam arī ir jāaicina savi radinieki, draugi vai citas ieinteresētās personas nodot pārvaldītājam visus vērtspapīrus un noguldījumus konfidenciāli vai arī pilnībā atteikties no tiem. Šajā gadījumā interešu konflikti civildienestā ir situācijas, kuras tieši regulē organizācijas vadītājs. Kamēr nav novērsts interešu konflikts, vadītājam ir jāizņem darbinieks no pienākumu pildīšanas, kas saistīts ar personiskajām interesēm.

Interešu konflikti saistībā ar papildu pakalpojumu sniegšanu un dāvanu saņemšanu

Valsts institūciju darbinieks, kā arī viņaradinieki un draugi nedrīkst pieņemt dāvanas jebkādā veidā no personām un organizācijām, kurām valsts ierēdņi ir pildījušas noteiktas publiskas funkcijas. Darbiniekam un viņa radiniekiem arī nav ieteicams pieņemt dāvanas neatkarīgi no viņu vērtības no konkrētā ierēdņa pakļautajiem.

Ja valsts vadītājsorganizācija uzzināja, ka darbinieks vai kāds no viņa radiniekiem saņēma dāvanu, tai ir jāveic izmeklēšana un uzzināt, kā šī dāvana ir saistīta ar izpildes valsts pienākumus pret darbiniekiem. Interešu konflikta novēršanai civildienestā šajā gadījumā ir divas formas. Ja darba devējs uzzina, ka saņemtā dāvana ir tieši saistīta ar darbinieka pienākumiem un pienākumiem, pret šo personu ir jāpieņem disciplināri pasākumi. Soda mērs ir atkarīgs no korupcijas noziedzīgā nodarījuma smaguma pakāpes, tā lieluma un pienākumu, saskaņā ar kuru radās interešu konflikts. Ja iegūtais dāvana nav saistīta ar sniegumu darbiniekiem savus pienākumus un funkcijas, tad darba devējam ir jāpaziņo darbiniekam, saņemot dāvanas no ieinteresētajām personām un organizācijām, var slikti ietekmēt profesionālo reputāciju darbinieku, kā arī par to reputāciju organizācijas, kurā viņš strādā. Optimālais risinājums būs atdot dāvinājuma darbiniekus vai kompensēt tā vērtību.

Interešu konflikti, kas saistīti ar tiesvedību un īpašuma tiesībām

Ja ir darbinieks vai viņa radiniekilai risinātu šīs problēmas pēc iespējas ātrāk, ir ieteicams veikt jebkādas īpašumtiesības vai tiesāšanos. Ja kāda iemesla dēļ tas nav iespējams, darbinieks par to jāinformē savs priekšnieks.

Darba devējam šajā gadījumā ir jānoņempildot savus pienākumus, līdz brīdim, kad tiek atrisinātas visas īpašuma un tiesu situācijas. Darba devējs veic līdzīgas darbības, ja noteiktiem pienākumiem ir darbinieku draugi un radinieki.

Interešu konflikti saistībā ar nodarbinātību

Ja, veicot savus pienākumus unierēdnis saskaras ar organizāciju, kurā viņš strādājis kā vadītājs, darbinieks, par to rakstiski jāinformē savs darba devējs.

Organizācijas vadītājam būtu jānovērtē situācijaun izlemj, vai darbinieka iepriekšējās darba attiecības ietekmēs viņa pienākumu izpildi. Ja šāda situācija, visticamāk, brīdī šī procesa ierēdnis tiek atstādināts no saviem pienākumiem.

Procesi, kas saistīti ar darbinieku aizlieguma pārkāpumiem

Saskaņā ar likumu ierēdnim ir aizliegts veikt šādas darbības bez darba devēja atļaujas:

• Uzņemiet balvas un titulus no starptautiskām organizācijām, politiskajām partijām un citām organizācijām.
• Piedalīties citās apmaksātajās aktivitātēs, kuras pilnībā finansē ārvalstu valstis vai starptautiskas organizācijas.
• Atklāt konfidenciālu informāciju vai oficiālu informāciju.

Ja darba devējs to apzināsierēdnis ir pārkāpis vienu vai vairākus no šiem aizliegumiem, viņam būtu jāapsver iespēja piemērot disciplinārlietas pret šo darbinieku. Tas ir atkarīgs no korupcijas nodarījuma smaguma pakāpes un lieluma, kā arī no apstākļiem, kādos tā tika izdarīta.

Interešu konflikti civildienestā -tas ir īpašs konflikta veids, kas rodas starp personiskas intereses valsts amatpersonas klātbūtni un viņa funkciju un pienākumu izpildi. Šādu konfliktu dažādiem veidiem ir nepieciešama īpaša piesardzība norēķināšanās procesā.