Darba devējs kā darba tiesību subjekts

Darba tiesību subjekti pieder šīm personām,kas ir savstarpēji un darba attiecībās, un citos, kas saistīti ar darbu. Viņu dalībnieki, atkarībā no to attiecību veida, kurā viņi ieceļ, ir sadalīti vairākās kategorijās.

Darba likumu priekšmetu klasifikācija varpamatojoties uz dažādiem kritērijiem un atšķirīgu dalībnieku skaitu. Bet katrā ziņā ir trīs galvenās dalībnieku kategorijas: darbinieks, viņa darba devējs un arodbiedrība. Katram uzņēmumam ir noteikts juridiskais statuss, kas nosaka tā juridisko pilnvaru. Savukārt valsts institūcijām ir pienākums uzraudzīt šo tiesību aizsardzību, uzraudzīt to īstenošanu, aizliegt pārsniegt. Darba devējs kā darba tiesību subjekts ir organizācija vai fiziska persona, kas noslēdz darba attiecības ar darbinieku. Šī definīcija ir dota Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. panta 3. daļā.

Dažreiz ir tiesības noslēgt darba devēja vietādarba līgumu ar nākamo darbinieku var nodot citai personai. Šādus gadījumus nosaka likums. Un tad darba devējs kā darba tiesību subjekts var tikt pārstāvēts:

1) juridiska persona (organizācija), kas noslēgušas darba attiecības;

2) persona, kas ir noslēgusi darba attiecības;

3) cita struktūra, kas ir pilnvarota noslēgt darba līgumu un noslēgusi darba attiecības.

Darba līguma noslēgšana ar pirmo darbinieku padara organizāciju par darba likuma darbinieku.

Darba devējam kā darba tiesību subjektam vajadzētu būtveikt noteiktu virkni darbību, kas viņam tiek piešķirti. Tās ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 303. pantā. Darba devēja juridiskais statuss viņam uzliek:

- darba līgums ar darbinieku sagatavot rakstveidā, un reģistrēt to ar atbilstošu iestādes pašpārvaldē;

- savlaicīgi samaksāt ar obligātajiem maksājumiem un apdrošināšanas prēmijām, kuras paredz likums;

- iesaistīties pensiju valsts apdrošināšanas apliecību reģistrēšanā tiem darba ņēmējiem, kas ir pirmās personas.

Atšķirībā no juridiskas personas, kura to nedarair pienākums reģistrēt darba līgumus attiecīgajā pašvaldības iestādē, fiziskajai personai - darba devējam ir jāreģistrē viņu dzīvesvietas vietā. Un tajā pašā laikā, ja šis nosacījums nav izpildīts, tad personai, kas strādā kādai personai, tiek saglabātas tiesības uz pabalstiem (piemēram, atvaļinājumu), ko nodrošina valsts. Lai pierādītu darba devēja darba faktu, jūs varat iztikt bez rakstiska pierādījuma darba līguma formā, pietiek ar liecinieku liecību.

No Krievijas Federācijas Civilkodeksa 25. un 26. pantano tā izriet iespēja atzīt indivīdu kā darba devēju tikai tad, ja viņš sasniedz 18 gadu vecumu, kam ir spēja uzņemties pilnu atbildību par savām darbībām, kas ir pretrunā likumam un spējai kopumā, kā arī atzīstot viņu emancipāciju. Viņa juridiskās personas statusa atzīšanu ierobežo liels prasījumu skaits, nevis tādas pašas juridiskas personas juridiskas personas statusa atzīšana. Tas ir saistīts ar faktu, ka darba devējam, kuru pārstāv kāda persona, neatkarīgi un darba process jāorganizē un jāgarantē sava darbinieka drošība.

Ja tas ir juridisks vai fiziskspersona - darba devējs kā darba tiesību subjekts nevar pildīt savas funkcijas, tiesības noslēgt darba līgumus ir uzticētas citām personām. To spējai pārstāvniecības, nodaļas un organizāciju filiāles var rīkoties, ja to vadītājiem ir tiesības pieņemt darbā un uguns darbiniekus. Viņi arī darbojas kā atbildētāja pārstāvis vietējā tiesā darba strīdu izšķiršanas gadījumā. Organizācijas struktūrvienības vadītājam ir tiesības pārstāvēt savu organizāciju darba attiecību procesā un tai ir visas darba devēja tiesības.