Vispārējā direktora pienākums ir likumā noteikts

Ģenerāldirektors ir galvenā persona, kas atbild par uzņēmumu, kurš ir atbildīgs par visiem lēmumiem, kas pieņemti par sabiedrības darbību un attīstību. Bez tā uzņēmums nevar pastāvēt.

Ģenerāldirektora atbildībair paredzēts likumā. Tas notiek nepareizas pienākumu izpildes gadījumā. Piemērojamie pasākumi, pirmkārt, attiecas uz tiem uzņēmumiem, kas praktizē augsta līmeņa speciālistu vadošo amatu apstiprināšanu. Tomēr šie pasākumi tiek piemēroti visiem citiem vadītājiem, kuriem ir ģenerāldirektora amats. Tādējādi tiek aizsargātas uzņēmumu dibinātāju intereses.

Saskaņā ar likumu ģenerāldirektors ir spiests runāt un pieņemt lēmumus vienīgi uzņēmuma interesēs, tas ir, kvalitatīvi pildīt savus pienākumus un gūt peļņu sabiedrībai.

Ģenerāldirektora juridiskā atbildība rodas šādos gadījumos:

• Ja tiek pierādīts ļauns nolūks, apstiprinot acīmredzami nerentablu uzņēmuma noteikumus.
• Tiešo pienākumu izpildes nolaidības gadījumā, kas sabiedrībai radīja zaudējumus.
• Ar jebkādu rīcību vai bezdarbību, kas radīja zaudējumus organizācijai.

Ir vērts pieminēt arī gadījumus, kadno viņa atbrīvo ģenerāldirektora atbildību. Tās ir šādas situācijas: ja viņš godprātīgi pilda savus pienākumus un dara visu, kas ir viņa spēkos, kā arī, ja viņš iebilst pret lēmumu, kas ir bojājis uzņēmumu.

Ņemot vērā vispārējo juridisko statusudirektors, ir vērts atzīmēt, ka to reglamentē vairākas tiesību nozares. Pirmkārt, izpilddirektors realizē civiltiesiskās tiesības un pienākumus juridiskās personas vārdā, tas ir, tā ir vienīgā izpildinstitūcija, un tās juridisko statusu nosaka civiltiesības. No otras puses, izpilddirektors ir darbinieks, kurš noslēdz darba līgumu ar viņa vai viņas vadīto organizāciju. Tas ir, viņam ir arī darba tiesības garantētās tiesības.

Praksē dubultā vispārējā pozīcijaDirektors izvirza daudz jautājumu un neatrisinātu problēmu. Lai reglamentētu tiesības un reglamentētu viņa darba apstākļus, darba devējam ir jāizstrādā ģenerāldirektora noteikumi. Tajā būtu jāietver vispārīgi noteikumi, vadītāja iecelšana, pilnvaru nodošana un atbildības apraksts.

Vispārīgi runājot, statussĢenerāldirektors, kuram viņš iesniedz un kā viņam jāpārvalda uzņēmums. Nākamajā punktā ir sīki jāapraksta iecelšanas kārtība un nosacījumi, kā ievēlēt šo nostāju. Šajā iedaļā ir iespējams arī reglamentēt noteikumus par darba līguma noslēgšanu ar viņu un precizēt pilnvaru izbeigšanas nosacījumus.

Sadaļā par ģenerāldirektora pilnvarāminformācija par pienākumiem un tiesībām, kas atbilst darba līguma noteikumiem ar darbinieku. Jūs varat aprakstīt darbības, kuras viņam ir tiesības vai kuriem nav tiesību izpildīt, kā arī norādīt, kādi lēmumi viņam ir tiesības patstāvīgi izdarīt un ko tikai apstiprināt vai akceptēt ar dibinātāju piekrišanu.

Nākamajā punktā noteikts, ka ģenerāldirektors ir atbildīgs par prettiesiskām darbībām. Parasti tiek norādīts, ka soda mērs tiek noteikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiemSIA direktora atbildība ir sadalīta vairākos veidos. Pirmais no tiem ir materiāls, tas ir, galva, ja viņš pierāda savu vainu, ir jāmaksā zaudējumi saskaņā ar likuma normām. Arī LLC izpilddirektora atbildība ir administratīva, tā ir paredzēta ne tikai vadītājam, bet arī uzņēmumam. Turklāt viņš var tikt uzlikts kriminālatbildībā. Piemēram, nodokļu nemaksāšana vai līdzekļu slēpšana.