Atbildes uz intervijas jautājumiem

Lai novērtētu kandidātu, pieņemot darbā,Darba devējs uz interviju sagatavo noteiktus jautājumus. Lai veiktu dažādus uzdevumus, ir nepieciešamas dažādas kompetences. Piemēram, grāmatvedis pieprasa uzmanību un organizāciju savā darbā, komerciālo un šarmu pārdošanas aģentiem, un jautājumi par interviju ar skolotāju būs pilnīgi atšķirīgi.

Parasti laikā intervija uzdot jautājumus, atbildes uz kuriem var būt labs un slikts. Apskatīsim dažus intervijas jautājumus.

1. Motivācijas novērtēšana

Visu darbību pamatā ir motivācija. Kandidāts, kas aktīvi attīsta savas uzņēmējdarbības īpašības, cenšas panākt konkrētus rezultātus un nebaidās būt atbildīgs par viņa rīcību, ir motivēts. Būtu lietderīgi runāt par galvenajiem sasniegumiem un par to, par ko jūs lepojaties. Nevajadzētu pieminēt nepietiekamu darba pieredzi un uzvaras skaistuma konkursos.

2. Komunikācijas prasmju novērtējums

Spēja sadarboties ar cilvēkiem, pārliecināt viņus,efektīvi risināt sarunas - šeit ir vajadzīgo saziņas prasmju saraksts. Tas, kas spēj pārliecinoši, īsi un kompetenti runāt, aktīvi piedalās sarunā, uzdod dažādus jautājumus, neapšaubāmi saņems nepieciešamo informāciju savam darbam. Labi būs piemērs nesenam viņa drauga pārliecināšanai par izvēli, kas jums piemērota. Slikts atbildes piemērs būs frāze, kuru vienmēr ņemat vērā tikai uz sevi.

3. Organizatorisko spēju novērtējums

Šo prasmju pieejamību apliecina:spēja uzsvērt nozīmīgāko un uztvert lielu informācijas apjomu, ievērot plānoto rīcības plānu, lai pienācīgi reaģētu uz nepārvaramas varas apstākļiem. Vēlams pieminēt pieredzi par īslaicīgu vairāku projektu vienlaicīgu īstenošanu. Piemēram, nav jāuzrāda tas, ka studiju dēļ jūs nevarat strādāt un spēlēt sportu.

4. Kompetences komandas darbā

Šī spēja ietver veidošanospozitīvs komandas gars, efektīvs darbs ar mērķi sasniegt kopīgus mērķus, kas galu galā veicina katra komandas locekļu attīstību un atbalstu. Kompetenti komandas mijiedarbībā var saukt par darbinieku veidošanu attiecībās komandā, kuras pamatā ir uzticība, pozitīva izpratne par kolēģu nacionālajām un kultūras atšķirībām. Šāds darbinieks mēģina atbalstīt komandas līderi un, ja nepieciešams, var uzņemties atbildību par sevi.

Raksts par komandas konfliktu un tā risināšanas veidiem, rezultātiem un mācībām nākotnē būs noderīgi.

Potenciālais darba devējs var arī sagatavot intervijai netiešus un interesantus jautājumus.

5. Izlūkdatu līmeņa novērtējums

Darba devējam ļoti svarīgi ir ne tikai grādsnākamā darbinieka intelektuālā attīstība, bet arī viņa vēlēšanās turpināt uzlaboties. Ļoti saprātīgu cilvēku var uzskatīt par personu, kas veic rūpīgi pārdomātus secinājumus, ir atvērta jaunām idejām, iekļaujas problēmās un analizē to savstarpējās attiecības. Par piemēru var minēt lietu no savas prakses, kad bija nepieciešams steidzami pārveidot daudz informācijas un sniegt analītisku secinājumu.

Tātad interviju jautājumi var būt ļoti atšķirīgi, un vienkārši nav iespējams sagatavoties ikvienam. Tāpēc patiesība un pozitīva attieksme būs lieliski palīgi šī mērķa sasniegšanā.

</ p>