Kad ir notikusi ārkārtas darba aizsardzības darbinieku zināšanu pārbaude?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiemuzņēmuma darba devējiem ir jāpārbauda viņu darbinieku zināšanas darba aizsardzības jomā. Tajā pašā laikā šis notikums var būt vēl viens vai neparasts. Kāda ir abu veidu pārbaužu specifika? Kādi ir attiecīgo procedūru termiņi?

Personāla zināšanu pārbaude: normatīvie akti

Galvenais tiesību avots, kas nosaka, kadrīkoja ārkārtas pārbaudi zināšanas personāla un regulēt daudzus citus svarīgus personāla jautājumus - lēmuma numurs 1/29, ar Izglītības un Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003 ministrijas pieņemti. Šajā normatīvajā aktā ir apstiprināta kārtība, kādā tiek apmācīti krievu darbinieki darba aizsardzības jomā. Jautājums ir tas, ka personāla zināšanu ārkārtas pārbaude ir viens no cilvēkresursu speciālistu darba aspektiem šajā virzienā. Pirms pārbaudīt to detalizēti, mēs izpētīt vispārējos tiesību normas, kas regulē veidu, kādā darba devējam uzņēmumam ir veidot sistēmu, mācību un pārbaudīšanu kompetenci darba aizsardzības jomā.

Zināšanu pārbaudes sistēma darba drošības jomā: nianses

Tieši darba aizsardzībaKrievijas Federācijas tiesību aktus saprot kā darba devēja uzņēmuma kompetentu speciālistu sistemātisku darbu, kura mērķis ir nodrošināt darbinieku drošību un veselības aizsardzību viņu darba procesā. Šis darbs var ietvert tādas darbības, kuras var klasificēt kā: sociāli ekonomisko, organizatorisko, tehnisko, sanitāro, higiēnas, ārstniecisko, profilaktisko, rehabilitācijas.

Zināšanu pārbaudes organizēšana un vadīšanapersonāls ir obligāti jāveic attiecībā uz visu Krievijas organizāciju darbiniekiem, neatkarīgi no tā, kāds ir oficiālais juridiskais statuss, kā arī uzņēmuma īpašumtiesības. Uzņēmuma vadītājam ir arī pienākums apgūt un apstiprināt savas zināšanas. Jauni darbinieki, kuri ierodas darbā uzņēmumā, arī jāapmeklē ar nepieciešamo apmācību un apmācību dažādos darba aizsardzības jautājumos.

Rezolūcija Nr. 1/29 paredz 2 procedūrasspeciālistu kompetences pārbaude: regulāra un ārkārtas. Pirmā tipa pārbaude jāveic ne retāk kā reizi reizē pēc 3 gadiem. Savukārt darbinieku zināšanu par darba aizsardzības jautājumiem ārkārtas revīzija jāveic:

- pēc jaunu normu parādīšanās normatīvajos aktos, ar kuriem nosaka darba aizsardzības prasības vai pēc to izmaiņu veikšanas;

- pēc lietošanas uzsākšanas uzņēmumājauna aprīkojuma, kā arī veikt dažas ražošanas procesa izmaiņas, kuras var prasīt darbiniekiem papildu zināšanas par drošu darbu;

- pēc Darba inspekcijas un citu kompetentu valsts un pašvaldību institūciju pārstāvju lūguma;

- pēc negadījumiem un starpgadījumiem;

- ja tiek konstatēti darba aizsardzības noteikumu pārkāpumi, ko atkārtoti izdarījuši darbinieki;

- ja tiek pārtraukta personas darba veikšana viņa amatā ilgāk par 1 gadu.

Zināšanu pārbaude darba aizsardzības jomā tiek veikta, pamatojoties uz faktu, ka darbiniekam tiek veikta īpaša apmācība. Apskatīsim tās īpašības sīkāk.

Apmācība darba aizsardzībā

Ārkārtas zināšanu pārbaudes veikšanas kārtībapersonāls tiek izveidots, pamatojoties uz to, ka attiecīgās zināšanas par uzņēmuma darbiniekiem tika iegūtas, piedaloties 40 stundu apmācību programmā ārpus darba vietas. Šo apmācību var veikt pašā uzņēmumā vai trešās puses izglītības iestādē.

Atbilstošās programmas tiek veidotas, pamatojoties uz Krievijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas apstiprinātiem noteikumu modeļiem. Var atzīmēt, ka šī aģentūra ir apstiprinājusi attiecīgos standartus:

- uzņēmumu vadītāji, viņu vietnieki;

- darba devēji personu statusā;

- vadītāji un speciālisti, kas ir atbildīgi par uzņēmuma organizāciju, vadību, kā arī darba organizāciju, veic kontroli, nepieciešamo tehnisko uzraudzību;

- darba devēju uzņēmuma izveidotie darba aizsardzības speciālisti;

- darba aizsardzības komiteju pārstāvji;

- pilnvarotas personas no arodbiedrībām un citām struktūrām, kas pārstāv darbinieku intereses;

- To iestāžu pārstāvji, kuras ir kompetentas darba aizsardzības jautājumos;

- organizāciju pedagoģiskie darbiniekikas māca pamatskolas, vidējās izglītības, augstākās un papildu izglītības programmas, kas saistītas ar disciplīnām, kas saistītas ar darba aizsardzības jautājumiem;

- komisiju pārstāvji, kas veic zināšanu pārbaudes par darba aizsardzības jautājumiem;

- dažādu jaukto darbinieku grupu pārstāvji, kas nodarbojas ar darba drošības jautājumiem.

Tādējādi programmas var būttiem, kas no parastu iemaņas, kā arī vadītājiem, personām, kuras ir kompetentas risināt problēmas - kad veica ārkārtas auditu par darbinieku zināšanu par darba aizsardzību, kas ir spējīga prezentēt sevi kā uzņēmumu, kā arī partneru organizācijām vai kompetento varas struktūrās.

Šo vai citu mācību programmu izstrādeattiecības subjekti darba drošības jomā būtu jākoordinē likumos noteiktajos mehānismos. Tādējādi apmācības organizācijas koordinē darba plānus ar iestādēm. Tās programmas, kuru apmācību organizē atsevišķā organizācijā, apstiprina vadītājs.

Apmācības formāts

Tieša apmācība saskaņā arapstiprinātās programmas tiek rīkotas pilna laika pēcpusdienā vai vakarā lekciju, semināru, dažādu biznesa spēļu formā. Apmācības laikā var izmantot dažas patstāvīgā darba organizēšanas metodes, piemēram, izmantojot īpašas datorprogrammas. Iespējams un optimāli ir iespējams piemērot arī tālmācības metodes no skolēnu mācību satura skatījuma viedokļa.

Pirmā kompetences pārbaude

Mēs jau zinām, ka tiek veikta ārkārtas pārbaude par zināšanām par darba aizsardzību, ko persona ir saņēmusi saistībā ar apmācību attiecīgajā formātā. Bet kad ir noticis pirmais regulārais notikums?

Daudzos gadījumos šī pārbaude tiek veiktauzreiz pēc attiecīgo kursu studentu nokārtošanas. Parasti šim nolūkam vadītu nodarbina uzņēmums izdod īpašu rīkojumu, saskaņā ar kuru izveidoja īpašu komisiju, kas ir atbildīga par attiecīgo pārbaudi īstenošanā. Tajā būtu jāiekļauj vismaz 3 speciālisti, kuri ir izgājuši īpašu apmācību par programmām, kas pielāgotas tikai attiecīgo komisiju pārstāvjiem.

Turklāt var būt līdzīgas struktūrasformā un tieši apmācības organizācijās. Tajos jāiekļauj vadītāji, skolotāji, dažos gadījumos kompetentu iestāžu pārstāvji, kas nodarbojas ar darba aizsardzības jautājumiem. Var atzīmēt, ka apmācības organizāciju speciālistu zināšanu pārbaude notiek tikai tad, ja viņi ir apmācīti attiecīgajās struktūrās. Ja tests ir veiksmīgs, persona saņem sertifikātu, kas apliecina, ka viņam ir nepieciešamās zināšanas.

Tātad, tagad mēs zinām, kā notiek apmācībapar darba drošības programmām, kā arī tad, kad tiek veikta darbinieku zināšanu ārkārtas pārbaude šajā jomā. Ir daudz niansu, kas raksturo attiecīgo procedūru. Apsveriet tos.

Zināšanu pārbaude: Nuances

Kā tas ir būtisks?verifikācija, arī nosaka Rezolūciju Nr. 1/29. Tātad šajā normatīvajā aktā tiek teikts, ka teorētiskās zināšanas par darbinieku aizsardzību jāpārbauda tieši viņu vadītājiem. Tajā pašā laikā atbilstošo zināšanu apjoms tiek noteikts, pamatojoties uz noteikumu noteikumiem, kā arī instrukcijām, ar kādām darba ņēmējam vajadzētu iepazīties, lai sāktu darbu savā amatā. Vairākos gadījumos zināšanu apjoms palielinās, jo papildu darba aizsardzības prasības, kuras pirms darba uzsākšanas ir jāpārbauda uzņēmuma darbiniekiem.

Pārbaudes laiks

Parasti tiek izskatīta izskatāmā procedūralaikā ārpus darba laika. Tas ir optimāls no viedokļa, nodrošinot vienmērīgu darbību uzņēmumā, kad veica ārkārtas auditu par darbinieku zināšanu, plaša patēriņa precēm vai organizācijas sniegtajiem pakalpojumiem, nedrīkst būt ieinteresēts. Viņš nāk uz uzņēmumu, lai nopirktu pareizo produktu vai pakalpojumu, un punkti par uzņēmuma personāla jautājumi nav būtiski par viņu.

Pārbaužu rezultātu izpilde

Tātad mēs paskatījāmies, kadārkārtējs personāla zināšanu pārbaude par darba aizsardzību. Svarīgs šīs procedūras īstenošanas aspekts ir tā rezultātu konsolidācija. Saskaņā ar rezolūciju № 1/29, ar ko uzskata testā tiek reģistrēti īpašā protokolā, kas ir izgatavoti kā 1. pielikumā № Procedūra apstiprinātiem datiem juridisks akts. Ja darbinieks iztur attiecīgu pārbaudi, tie tiks izsniegts īpašs sertifikāts, kas tiek parakstīta ar komisijas priekšsēdētāju, veicot attiecīgo procedūru. Šī identifikācija tiek veikta, savukārt, forma papildinājuma № 2 procedūru apstiprināta rezolūcija № 1/29.

Ja darbinieks neiztur testu, tad mēneša laikā viņam atkal jāmēģina to nodot.

Zināšanu pārbaude: nozares aspekts

Rezolūcija Nr. 1/29 ir federālanormatīvais akts, kura jurisdikcija attiecas uz visiem Krievijas uzņēmumiem. Tomēr ir arī vairāki nozares tiesību avoti, kas reglamentē, piemēram, ārkārtas darbinieku zināšanas par elektrodrošību vai siltumapgādes uzņēmumu darbības nodrošināšanu. Tādējādi atbilstošu procedūru ieviešana elektroenerģijas drošības jomā - attiecībā uz patērētāju iekārtu ekspluatāciju - regulē Noteikumi, kas apstiprināti ar Enerģētikas ministrijas 2004. gada 6. decembra rīkojumu, kas pieņemts 2003. gada 13. janvārī.

Šis normatīvais akts jo īpaši ietver:Noteikumi, kas reglamentē darbinieku apmācību nepieciešams zināšanu, kā arī izveidoti datumus saviem ārkārtas un regulārām pārbaudēm. Tajā pašā laikā norādītais Rīkojums sadala nākamās pārbaudes uz divām šķirnēm:

- primārā;

- Patiesībā nākamais.

Zināšanu pārbaudes organizēšana un vadīšanaelektriskās drošības personāls, kas attiecas uz primāro, kas jāveic, ja darbinieks nāk strādāt organizācijā attiecīgo tautsaimniecības nozaru pirmo reizi vai ja pārtraukums speciālistu zināšanām verificēšanu, ir vairāk nekā 3 gadus.

Nākamā pārbaude par speciālistu kompetenci elektroiekārtās jāveic:

- ja tiek pārbaudīts personāls, kasorganizē un veic darbu, kas saistīts ar elektroiekārtu apkopi, veic remontu vai atkļūdošanu, aprīkojumu vai ir pilnvarots izdot apģērbus - reizi gadā;

- ja personāls, kas veicadministratīvo un tehnisko darbu vai veic funkcijas, kas saistītas ar darba aizsardzību, kā arī ar elektroiekārtu pārbaudi - ik pēc 3 gadiem;

Veicot ārkārtēju zināšanu pārbaudino elektriskās drošības personāla? Neatkarīgi no tā, kad precīzi tiek veikta nākamā vai cita iepriekšējā zināšanu pārbaude par darbiniekiem, kas izmanto elektroinstalācijas, jāveic ārkārtas procedūra:

- pēc jaunu vai grozītu noteikumu un noteikumu ieviešanas, kuru jurisdikcija attiecas uz patērētāju;

- uzstādīšanas jaunas infrastruktūras vai izmaiņām aparatūras ķēdēs laikā -, bet nepieciešamība pārbaudīt šajā gadījumā tiek noteikts, pamatojoties uz tehnisko viedokļa līderis;

- ieceļot speciālistu citam darbam, ja viņa jaunie pienākumi prasa, lai šī persona izpētītu papildu normas;

- ja darbinieki pārkāpj normatīvo aktu noteikumus darba aizsardzības jomā;

- pēc kompetento iestāžu pieprasījuma;

- veicot īpašu komisiju slēdzienu, kurā tiek izmeklēti elektroiekārtu ekspluatācijas gadījumi vai pārkāpumi;

- paaugstinot zināšanu līmeni darbinieka augstākajai kategorijai, veicot zināšanu pārbaudi par darba aizsardzību, kad speciālists saņem neapmierinošu novērtējumu;

- ja viņa darbinieka darbā pārtraukums notika vairāk nekā 6 mēnešus.

Turklāt zināšanu apjoms ārkārtas ietvarospārbaudi vajadzētu noteikt speciālists, kurš ir atbildīgs par elektroiekārtu stāvokli. Tas arī nosaka, kad tiek veikta ārkārtas attiecīgo iekārtu klientu personāla zināšanu pārbaude. Ja pārbaude tiek veikta pēc kompetento uzraudzības iestāžu, kā arī pēc incidenta, attiecīgā procedūra nemaina nākamās pārbaudes saskaņā ar noteikto laika grafiku. Tajā pašā laikā šo procedūru var veikt, piedaloties komisijai, ko veido valsts uzraudzības struktūras.

Kopsavilkums

Tātad, mēs pētījām, kadārkārtas zināšanu pārbaude par darba aizsardzības prasībām Krievijas uzņēmumos, kā arī cita veida pasākums. Galvenais federālais normatīvais akts, kas reglamentē šīs procedūras, ir lēmums Nr. 1/29.

Ir arī nozares avotitiesības - piemēram, kad tiek veikta katlu telpas personāla zināšanu ārkārtas revīzija, uzņēmums, kas ekspluatē elektriskās iekārtas. Šie normatīvie akti var nozīmēt arī īstenošanu un regulāras pārbaudes. Tomēr attiecīgo tiesību avotu noteikumiem nevajadzētu būt pretrunā ar federālā līmenī noteikto.

Tiek pieņemts, ka iegūtās zināšanasinspektoru eksperti, tos saņems specializētās izglītības iestādēs. Veiksmīga darbinieku pārbaudes veikšana tiek apstiprināta ar atsevišķiem dokumentiem.