Oficiālie noteikumi ir galvenais ierēdņa normatīvais dokuments

Oficiālie noteikumi ir jāapstiprinadarba devēja pārstāvis un Krievijas Federācijas ierēdņa profesionālās profesionālās darbības organizēšana. Šis dokuments ir paredzēts, lai palīdzētu pienācīgi atlasīt, ievietot darbinieku attiecīgajā amatā, kas ir atbildīgs par viņu profesionalitātes uzlabošanu, tehnoloģiskā un funkcionālā darba sadales uzlabošanu starp nodaļu vadītājiem un viņu padotajiem.

Arī oficiālie noteikumi tiek izmantotipilsoņu uzņemšana par viņu turpmāko oficiālo darbību plānošanu un novērtēšanu, kā arī kvalifikācijas pārbaudes (eksāmena) vai sertifikācijas veikšana.

Šīs regulatīvās darbības rezultātino darba dokumenta var ņemt vērā, veicot konkurences pasākumus, lai aizpildītu vakanto amatu, vai kad šis speciālists ir iekļauts personāla rezervē. Arī tad, ja civildienesta rezultāti ir pozitīvi, attiecīgi var veicināt darbinieku.

Šo regulu izmanto kā pielikumulīgums par civildienestu Krievijā vai noteiktas amata aizstāšana tajā pašā dienestā. Dokuments tiek turēts vienā vietā ar darbinieka oficiālu instrukciju.

Oficiālie noteikumi ir jāsagatavo saskaņā ar 2004. gada 27. jūlija federālā likuma Nr. 79 47. panta prasībām. Tās struktūrai jābūt:

- darba pienākumi, atbildība unierēdņa tiesības par nepienācīgu izpildi vai vispār nepildīšanu, kas atbilst attiecīgās struktūrvienības uzdevumiem un funkcijām;

- kvalifikācijas prasību sarakstszināšanu veids un līmenis, prasmes, kas tiek piemērotas ierēdnim, kā arī atbilstošas ​​izglītības pieejamība un sabiedrisko pakalpojumu pieredze vai darba pieredze specialitātē;

- jautājumi, par kuriem ierēdnis ir tiesīgs vai ir spiests pieņemt lēmumus neatkarīgi;

- darbinieka mijiedarbības secība, pildot savus pienākumus ar citām amatpersonām vai organizācijām un parastajiem pilsoņiem.

Oficiālie noteikumi var ietvert arī šādus rādītājus:

- sabiedrisko pakalpojumu saraksts, ko var sniegt organizācijām un pilsoņiem;

- ierēdņa darbības efektivitātes un lietderības rādītāji (vērtēšanas kritēriji).

Kā minēts iepriekš, lai novērtētu īstenošanupienākumi (regulāri, reizi gadā) tiek veikta atestācija vai novērtēšana. Civildienesta ierēdņu sertifikācija veicina organizācijas augstas kvalitātes personāla veidošanos, paaugstinot šo speciālistu kvalifikācijas līmeni. Tas arī ļauj atrisināt jautājumus, kas saistīti ar amata aizstāšanu ar noteiktu sabiedrisko pakalpojumu darbinieku skaita samazināšanu, kā arī algu izmaiņām.

</ p>